拖欠工資報警不會出警。拖欠工資的行為屬于民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍之內(nèi)。依據(jù)勞動法規(guī)定，有克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為的，會由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

　　仲裁請求屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的勞動爭議受案范疇。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議;

　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，拖欠勞動者工資并且辭退勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入，要求用人單位支付經(jīng)濟賠償或者拖欠的工資。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　以上就是小編為您介紹的關于的有關知識，相信通過上文的介紹，對于“拖欠工資報警會處理嗎”有關的知識有了更多的了解。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。