一、員工在病事假中解雇符合要求嗎?

是不規(guī)范的，病事假期內(nèi)不能解雇患者員工。病事假，就是指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，公司需要依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的診療假日。病假期員工可仍舊拿薪水，針對(duì)病假工資，不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

1.具體工作年限10年以內(nèi)的：在本企業(yè)工作年限5年以內(nèi)的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

2.具體工作年限10年以上的：在本企業(yè)工作年限5年以內(nèi)的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以內(nèi)的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

二、公司辭退員工的步驟有哪些?

(一)解雇有過(guò)失的員工應(yīng)該有客觀事實(shí)根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對(duì)違法亂紀(jì)的員工，用人單位并不是可以一概解雇，務(wù)必是違法亂紀(jì)的員工，用人單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀(jì)，針對(duì)用人單位來(lái)講就非常重要了。

(二)解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提早30天以書(shū)面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工在病事假醫(yī)療期中，企業(yè)不可以解雇，用人單位辭退有過(guò)失的員工，必須表明解雇的原因，有關(guān)的法律規(guī)定，不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要跟員工清算薪水，給員工申請(qǐng)辦理離職流程，出示解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，遷移個(gè)人社保關(guān)聯(lián)和檔案資料。