解雇員工規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的具體措施關(guān)鍵有：調(diào)研違反規(guī)定客觀事實(shí)、依照管理制度解決、防止無(wú)端解雇、產(chǎn)生團(tuán)體決策、公布辭退公示等，針對(duì)解雇員工的詳細(xì)情況，嚴(yán)格按照以上水平來(lái)完成評(píng)定，防止導(dǎo)致分歧風(fēng)險(xiǎn)性。

1、客觀事實(shí)調(diào)研

當(dāng)用人單位確定員工違背了企業(yè)規(guī)章制度，有關(guān)負(fù)責(zé)任工作人員就應(yīng)該立即運(yùn)行調(diào)研程序流程。給公司產(chǎn)生的損害、危害等，都需要完全調(diào)研，出示詳細(xì)匯報(bào)。在開(kāi)展調(diào)研期內(nèi)，可以中止該員工的工作中。立即而又準(zhǔn)確的調(diào)研，對(duì)企業(yè)別的員工也是有震懾功效。

2、標(biāo)準(zhǔn)遵循

對(duì)員工的處罰，應(yīng)嚴(yán)苛按照本部門(mén)的管理制度。用人單位理應(yīng)制定健全的勞動(dòng)力管理方法管理制度，針對(duì)違背標(biāo)準(zhǔn)的員工處罰應(yīng)該有明晰的要求。

3、由輕及重

不上不得已，不可把開(kāi)除、解雇、辭退做為懲罰對(duì)策。警示，記過(guò)，記大過(guò)，降權(quán)，免職，征用查看，辭退等懲處對(duì)策可以由輕及閑人免進(jìn)予以考慮，與此同時(shí)，在給與以上處理的與此同時(shí)，可以給與一次性處罰，從資金上給予懲罰。決策處罰前，要參考原先相近情形的處罰，員工過(guò)去是不是存有狀況，員工后的承認(rèn)錯(cuò)誤心態(tài)，給公司產(chǎn)生的損害多少來(lái)綜合性判斷處罰等級(jí)。

4、團(tuán)體合議

擁有清晰的客觀事實(shí)根據(jù)，又擁有充足的標(biāo)準(zhǔn)處罰準(zhǔn)則，因?qū)T工的辭退處罰極其謹(jǐn)慎，應(yīng)該有嚴(yán)苛充足的程序流程，公司的高管、人力資源部理應(yīng)團(tuán)體探討、決定，有關(guān)知情人員工也應(yīng)參加闡述客觀事實(shí)，必需時(shí)可征求刑事辯護(hù)律師建議，以防止辭退后所提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、起訴等風(fēng)險(xiǎn)性。團(tuán)體合議應(yīng)搞好會(huì)議紀(jì)要，參加工作人員最好是皆簽定名字。

5、辭退公示

在查明客觀事實(shí)后，遵循標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)立即作出辭退處罰，在辭退事項(xiàng)應(yīng)該搞好以下工作中：

①還清薪水，不必沒(méi)收員工的一切財(cái)產(chǎn);

②辭退公示中應(yīng)注明被解雇的真實(shí)緣故及有關(guān)根據(jù);

③視狀況確定能否將辭退公示在全企業(yè)范疇內(nèi)公布。

公司解雇員工時(shí)，必須向員工表明解雇的緣故，法律法規(guī)上也明文規(guī)定了解雇的緣由與解雇后的補(bǔ)嘗是密切相關(guān)的，針對(duì)用人單位強(qiáng)制開(kāi)除的，是要付款二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。此外在解雇后還要向其他員工公布有關(guān)公示和信息內(nèi)容，保證透明度。

解雇員工用人單位徹底是可以實(shí)行的個(gè)人行為，只需在解雇以前調(diào)研了解全部的真相狀況，那麼用人單位就不可能存有有所有的法律糾紛，假如出現(xiàn)有違反規(guī)定的解雇員工，那麼這就必須承當(dāng)對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)而確保到自身的合法權(quán)利不遭受損害。

在我國(guó)的用人單位實(shí)際上也是具有與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益的，可是這類(lèi)支配權(quán)是遭到了一定程度上的限定的，如果是員工存有違背相關(guān)法律法規(guī)的要求、違背用人單位管理制度的行為表現(xiàn)的，用人單位是當(dāng)然可以解雇的，而且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。