有一定的震懾作用，但是作用不會太明顯，可以采用更加直接的維權(quán)方法。

　　工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

　　拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。

　　工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的，即為無故拖欠工資。

　　法律依據(jù)：

　　勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　中華人民共和國勞動法第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　以上是一篇關(guān)于“老板拖欠工資找媒體記者有用嗎”方面的介紹，主要介紹了老板拖欠工資找媒體記者是否有用，除此以外，還有拖欠工資的概念以及拖欠工資的期限。與此同時，對于拖欠工資，如果還有不懂的，建議咨詢律師！