工作了都是有工資的，按照員工干了多少天發(fā)多少天的工資，以工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算單天的工資額。因此，勞動(dòng)者只上了一天半的班離職是可以要工資的。如果用人單位不給，可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定節(jié)假日）＝２５０天

　　季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定答的１１天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×８小時(shí)）

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

　?。ǎ保┥鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。ǎ玻﹦趧?dòng)保護(hù)費(fèi)；

　?。ǎ常└＠M(fèi)；

　?。ǎ矗┙獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

　　（５）計(jì)劃生育費(fèi)用；

　?。ǎ叮┢渌粚儆诠べY的費(fèi)用。

　　我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位支付工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，且每月發(fā)放一次。

　　國(guó)家法定假日工資的計(jì)算：支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。

　?。?、法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，４天法定節(jié)假日加班工資是按３倍算，不能以補(bǔ)休代替。６天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照２倍支付加班工資。

　　２、休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的２００％支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。

　　以上是由編輯為您整理收集的關(guān)于上一天半可以要工資嗎的相關(guān)知識(shí)，希望可以幫助到大家。只上了一天半的班就辭職走人是否可以要工資要根據(jù)具體情況確定。注意，只要不是由于勞動(dòng)者的原因給用人單位造成損失的，一般單位是不能克扣工資的。如果您還有其他疑問(wèn)的話，歡迎咨詢律師，他們會(huì)給您專業(yè)的建議的。