5月1日當天加班是三薪，其余2天如果加班不能安排補休的，按照日工資基數(shù)的2倍支付加班費。

　　通過法律途徑解決。

　　按照勞動法第44條規(guī)定，在標準工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300％的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

　　單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

　　勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。

　　1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。?）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　所以周六加班，加班工資按200％計算。

　　2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

　　法定公休日加班工資＝日工資×200％。

　　日工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù)。

　　小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

　　月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

　　3、公司沒簽勞動合同，本身屬于違法行為，按勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　4、沒簽勞動合同，屬于事實勞動關系，同樣受到法律保護。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于勞動節(jié)有幾天3倍工資的內(nèi)容，勞動節(jié)加班是需要依法支付加班定工資的，但是只有勞動節(jié)當天是享有三倍的加班工資的，其他兩天加班是按照日工資基數(shù)的2倍支付加班工資的，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務。