社會保障部《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第2條要求，有關員工被停產(chǎn)、停職反省扣取薪水和生活費用問題，公司對違法亂紀員工用停產(chǎn)、免職的形式實現(xiàn)解決，若有法律法規(guī)、政策法規(guī)根據(jù)，要嚴格執(zhí)行相關相關法律法規(guī)申請辦理。沒有法律法規(guī)、政策法規(guī)通過的，不可以采用停產(chǎn)停職反省期內(nèi)扣取薪水和生活費用的作法。

　　以上法律法規(guī)充分證明，公司對員工懲處免職停薪處罰時，應確立員工的情形是不是組成公司依規(guī)制訂的管理制度中所明文規(guī)定的違法行為；與此同時還需要確立該個人行為是不是可以根據(jù)管理制度懲處免職停薪的處罰。

　　是可以復職的，是不是可以復職關鍵依據(jù)公司的要求。

　　停職反省沒有詳細的免職時長要求，從基本調(diào)查核實工作中具體逐漸之日算起，至紀檢組室明確提出處理決定呈送上級領導審核時才行。

　　采用組織措施，務必是被立案偵查檢 查的違法亂紀共產(chǎn)黨員犯過致命錯誤，已不適合出任現(xiàn)任職務或抵抗、阻礙、影響、毀壞對問題的 調(diào)研，防礙案子查驗工作中的進行。停職反省也是在調(diào)研事兒全過程之中采用的一項強制性逃避對策。

　　停職反省的組織措施有四個特點

　　(1)強制。采用組織措施，不用征求自己允許。

　　(2)短暫性。在案子查證后，對被調(diào)研人做出紀 律處罰的與此同時，停職反省的確定自主停止。

　　(3)特殊目標。采用組織措施，務必是被立案偵查檢 查的違法亂紀共產(chǎn)黨員犯過致命錯誤，已不適合出任現(xiàn)任職務或抵抗、阻礙、影響、毀壞對問題的 調(diào)研，防礙案子查驗工作中的進行。

　　(4)特殊程序流程。采用組織措施，務必由黨的組織或紀撿 行政機關按照相關條規(guī)要求的流程開展。

　　“免職查詢”是許多公司比較常用的一種處罰方式，通常是在員工發(fā)生違法亂紀客觀事實時，根據(jù)對員工在一定時間內(nèi)停止工作的管束來規(guī)定員工自我反思主動、改正錯誤，與此同時由用人單位對免職員工是不是再次征用及服務的職位、崗位職責、工資待遇等開展再次考慮和分辨。

　　與別的違紀處分方式一樣，盡管全是用人單位獨立管理權(quán)限的反映，但因為涉及到員工的工作支配權(quán)及勞務報酬，相關法律法規(guī)對于此事有明晰的標準和確保，也就必須用人單位更為留意根據(jù)和限度。

　　有關員工被停產(chǎn)、停職反省扣取薪水和生活費用問題，公司對違法亂紀員工用停產(chǎn)、免職的形式實現(xiàn)解決，若有法律法規(guī)、政策法規(guī)根據(jù)，要嚴苛按相關法律法規(guī)、政策法規(guī)申請辦理。沒有法律法規(guī)、政策法規(guī)通過的，不可以采用停產(chǎn)、停職反省期內(nèi)扣取薪水和生活費用的作法。

　　以上便是我歸整的有關免職后一般怎么處理,會復職嗎的相關內(nèi)容。停職后一般便會對免職工作人員開展調(diào)研，若是調(diào)查沒有錯誤的，就可以開展復職，若是調(diào)研有過失的，那麼免職者就需要依照相應的要求接納懲罰。比較嚴重的可以辭退解決。若您也有其他疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。