社會(huì)保障部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問題的復(fù)函》第2條要求，有關(guān)員工被停產(chǎn)、停職反省扣取薪水和生活費(fèi)用問題，公司對(duì)違法亂紀(jì)員工用停產(chǎn)、免職的形式實(shí)現(xiàn)解決，若有法律法規(guī)、政策法規(guī)根據(jù)，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)辦理。沒有法律法規(guī)、政策法規(guī)通過的，不可以采用停產(chǎn)停職反省期內(nèi)扣取薪水和生活費(fèi)用的作法。

　　以上法律法規(guī)充分證明，公司對(duì)員工懲處免職停薪處罰時(shí)，應(yīng)確立員工的情形是不是組成公司依規(guī)制訂的管理制度中所明文規(guī)定的違法行為；與此同時(shí)還需要確立該個(gè)人行為是不是可以根據(jù)管理制度懲處免職停薪的處罰。

　　是可以復(fù)職的，是不是可以復(fù)職關(guān)鍵依據(jù)公司的要求。

　　停職反省沒有詳細(xì)的免職時(shí)長(zhǎng)要求，從基本調(diào)查核實(shí)工作中具體逐漸之日算起，至紀(jì)檢組室明確提出處理決定呈送上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核時(shí)才行。

　　采用組織措施，務(wù)必是被立案?jìng)刹闄z 查的違法亂紀(jì)共產(chǎn)黨員犯過致命錯(cuò)誤，已不適合出任現(xiàn)任職務(wù)或抵抗、阻礙、影響、毀壞對(duì)問題的 調(diào)研，防礙案子查驗(yàn)工作中的進(jìn)行。停職反省也是在調(diào)研事兒全過程之中采用的一項(xiàng)強(qiáng)制性逃避對(duì)策。

　　停職反省的組織措施有四個(gè)特點(diǎn)

　　(1)強(qiáng)制。采用組織措施，不用征求自己允許。

　　(2)短暫性。在案子查證后，對(duì)被調(diào)研人做出紀(jì) 律處罰的與此同時(shí)，停職反省的確定自主停止。

　　(3)特殊目標(biāo)。采用組織措施，務(wù)必是被立案?jìng)刹闄z 查的違法亂紀(jì)共產(chǎn)黨員犯過致命錯(cuò)誤，已不適合出任現(xiàn)任職務(wù)或抵抗、阻礙、影響、毀壞對(duì)問題的 調(diào)研，防礙案子查驗(yàn)工作中的進(jìn)行。

　　(4)特殊程序流程。采用組織措施，務(wù)必由黨的組織或紀(jì)撿 行政機(jī)關(guān)按照相關(guān)條規(guī)要求的流程開展。

　　“免職查詢”是許多公司比較常用的一種處罰方式，通常是在員工發(fā)生違法亂紀(jì)客觀事實(shí)時(shí)，根據(jù)對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)停止工作的管束來規(guī)定員工自我反思主動(dòng)、改正錯(cuò)誤，與此同時(shí)由用人單位對(duì)免職員工是不是再次征用及服務(wù)的職位、崗位職責(zé)、工資待遇等開展再次考慮和分辨。

　　與別的違紀(jì)處分方式一樣，盡管全是用人單位獨(dú)立管理權(quán)限的反映，但因?yàn)樯婕暗絾T工的工作支配權(quán)及勞務(wù)報(bào)酬，相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于此事有明晰的標(biāo)準(zhǔn)和確保，也就必須用人單位更為留意根據(jù)和限度。

　　有關(guān)員工被停產(chǎn)、停職反省扣取薪水和生活費(fèi)用問題，公司對(duì)違法亂紀(jì)員工用停產(chǎn)、免職的形式實(shí)現(xiàn)解決，若有法律法規(guī)、政策法規(guī)根據(jù)，要嚴(yán)苛按相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)申請(qǐng)辦理。沒有法律法規(guī)、政策法規(guī)通過的，不可以采用停產(chǎn)、停職反省期內(nèi)扣取薪水和生活費(fèi)用的作法。

　　以上便是我歸整的有關(guān)免職后一般怎么處理,會(huì)復(fù)職嗎的相關(guān)內(nèi)容。停職后一般便會(huì)對(duì)免職工作人員開展調(diào)研，若是調(diào)查沒有錯(cuò)誤的，就可以開展復(fù)職，若是調(diào)研有過失的，那麼免職者就需要依照相應(yīng)的要求接納懲罰。比較嚴(yán)重的可以辭退解決。若您也有其他疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。