一、國家規(guī)定的加班費計算方式 是如何的

有關實際的加班費規(guī)范中國法律是那樣要求的：歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

法定節(jié)假日加班加點日工資的算法是：月薪資÷月計薪天數(shù)21.75天×300%;

法律規(guī)定歇息日加班加點工資的算法是：月薪資÷月計薪天數(shù)21.75天×200%;

法定節(jié)假日加班加點鐘頭工資的算法是：月薪資÷(月計薪天數(shù)21.75天×8鐘頭)×300%;

法律規(guī)定歇息加班加點鐘頭工資的算法是：月薪資÷(月計薪天數(shù)21.75天×8鐘頭)×200%。

依據(jù)之上的法律法規(guī)和優(yōu)化算法，就可以算出自身的加班費了。根據(jù)通告，2020年元旦放假是1月1日至3日。1月1日為法律規(guī)定請假日，1月2日、3日為歇息日;春節(jié)長假共7天，在其中2010年2月13日、14日、15日三天為法律規(guī)定請假日，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 是法律規(guī)定歇息日。因此事實上1月1日和2月13日、14日、15日能領到三倍工資，1月2日、3日和2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 能領到二倍薪水。

假定孫先生月薪5000元，那麼元旦節(jié)時加班加點能得到的加班費為：1日 (5000÷21.75天×300%等于685元);2日、3日(5000÷21.75天×200%×2等于912元) 春節(jié)假期13日、14日、15(5000÷21.75天×300%×3等于2055元);2月16日、2月17日、2月18日、2月19日(5000÷21.75天×200%×4等于1824元)。

數(shù)量算起來，元旦春節(jié)加班加點一共加班工資是685 912 2055 1824=5476元，這十天加班費超出了一個月的工資。 針對年青人而言，假如暑假沒有獨特的分配，或是十分必須錢的狀況下，何不把加班加點作為一種好的挑選方法，可以增加利潤，提升自己的經(jīng)濟發(fā)展水準。

二、逢年過節(jié)加班費怎么計算

節(jié)假日日很多勞動力企業(yè)因工作中必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點，自身應按哪些規(guī)范取酬呢?

加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京人資發(fā)[1995]六號)中第十二條和第十三條的相關要求閱簽：

第十二條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水。

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準許企業(yè)推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

第十三條實行第十二條有關付款加班費的要求時，測算加班費的數(shù)量，企業(yè)可獨立的確，但不可小于本市要求的最低工資標準規(guī)范。黨政機關、工作機構、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水(技術等級、級別、薪級工資)和工資構成中的補貼(獎勵金)。

實際中，員工加班加點要區(qū)別不一樣的狀況，如果是員工自身積極同意加班加點得話，這類狀況下是不可以向企業(yè)索取加班工資的。另外針對企業(yè)分配加班加點的規(guī)定，法律法規(guī)層面授予了員工回絕的支配權，在員工遵從企業(yè)分配開展加班加點的情況下，企業(yè)就必須依規(guī)付款加班工資。