2017年的夏季，炎熱夏日炎熱難忍，但是依然有很多戶外工作人員在烈日的曝曬下任勞任怨地工作中，實(shí)際上，在我國(guó)針對(duì)在高溫下工作中的員工全是有高溫津貼的，不管戶外或是房間內(nèi)只需達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)都能夠得到補(bǔ)助，那麼杭州市高溫費(fèi)要多少錢呢？

一、杭州市高溫費(fèi)規(guī)范多少錢？

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。

依據(jù)浙江人力社保廳等相關(guān)部門的要求，戶外工作職工每個(gè)人每月225元，派發(fā)時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月），高溫補(bǔ)貼應(yīng)按月派發(fā)。

二、員工沒有取得高溫補(bǔ)貼怎樣消費(fèi)者維權(quán)？

依據(jù)規(guī)定，用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國(guó)家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢財(cái)取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。

需派發(fā)高溫補(bǔ)貼但用人公司沒有派發(fā)的，員工能夠向勞動(dòng)力所管地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，由縣級(jí)以上人力資源管理社保主管機(jī)構(gòu)勒令其期限糾正給與發(fā)放；貸款逾期未糾正的，處2000元之上20000元下列處罰。對(duì)高溫補(bǔ)貼派發(fā)彼此存有關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，還可以根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。

三、高溫補(bǔ)貼必須交納個(gè)人所得稅么？

《個(gè)人所得稅法》要求，薪水、薪酬個(gè)人所得，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。換句話說，本人獲得的個(gè)人所得，只需是與就職、受聘相關(guān)，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、商品、商業(yè)票據(jù)等方式付款的，全是薪水、薪酬個(gè)人所得新項(xiàng)目的征稅對(duì)象。從范疇上包含企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人資、公會(huì)、后勤管理和別的單位派發(fā)的類型與就職受聘相關(guān)的一切個(gè)人所得。因而企業(yè)發(fā)的高溫費(fèi)要交個(gè)人所得稅。針對(duì)員工而言高溫補(bǔ)貼是歸屬于員工工資性收入的，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅，它是有效的。

總的來說，杭州市高溫津貼依據(jù)要求應(yīng)當(dāng)有4個(gè)月開展派發(fā)，每一個(gè)月只需在溫度高過35°的戶外或是溫度不少于33°的房間內(nèi)工作中的工作人員都能夠得到225元的高溫津貼，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貸幣方式分發(fā)送給相對(duì)應(yīng)員工，另外，高溫津貼也是必須交稅的。此外，一旦員工察覺自己的利益沒有被確保能夠舉報(bào)告發(fā)。之上便是有關(guān)杭州市高溫費(fèi)要多少錢？的回應(yīng)。