曠職是一種未及時到班給予工作，違反規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度的個人行為，假如工作內(nèi)容獨特，比較嚴(yán)重曠職的個人行為有可能會直接影響到公司的經(jīng)濟(jì)效益的問題。

　　友情提示：法律法規(guī)上怎樣懲罰曠職個人行為：

　　1、員工異常出勤率(無端曠職)，用人單位可以不付款未出勤率時長的薪水。

　　2、法律法規(guī)上沒有“私假”這一定義。請病假的，病事假時間的薪水依據(jù)你在本部門的工作年限，按占比付款。請事假的，在休假期內(nèi)，用人單位可以不付款薪水。假如休年假、法定假日、工傷假、法定婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，公司都需要按照規(guī)定付款全額的的薪水。

　　3、上班遲到是違背企業(yè)的要求，可是法律法規(guī)沒要求一定要處罰。公司假如要按照企業(yè)規(guī)章制度對你開展懲罰，則公司所根據(jù)的管理制度務(wù)必具有三個標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)制定該管理制度務(wù)必通過了民主化程序流程，即經(jīng)職工代表大會或公會允許，或是向整體員工懲求建議;

　　(2)該工作制度的信息務(wù)必合理合法有效，假如與相關(guān)法律法規(guī)相排斥或顯失公平，則自始至終失效;

　　(3)該管理制度務(wù)必屬實向員工公示公告。假如未向員工發(fā)布，則亦不可以管束員工。

　　4、以你的薪水3000元/月為例子，假如你曠職二天，請事假一天，則“缺課扣薪”一項應(yīng)是：3000/21.75天*(2天 1天)=414元。

　　留意：21.75天是法律規(guī)定的月計薪天數(shù)

　　曠工檢討書樣本一：違反規(guī)定曠工檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　自己XXX于2008年11月12日因給朋友生日，一起出門用餐，而后去勞動廳拿9月份的考試成績，看只剩余一個小時的時間段就沒有回企業(yè)，進(jìn)而造成企業(yè)前臺沒有人值勤而影響到了企業(yè)運行的正常的運作。

　　我自我反思，深入自剖，給自己的方式覺得了深深內(nèi)疚和躁動不安在這里，我向領(lǐng)導(dǎo)干部作出如下所示深入反?。?/p>

　　根據(jù)這件事情，我覺得這盡管是一件不經(jīng)意出現(xiàn)的事兒，但與此同時覺得到對自身放松要求，沒有充分考慮這種行為的不良影響性和問題的嚴(yán)重后果。通過思考，此次產(chǎn)生的事使我不但覺得是自已的愧疚，至關(guān)重要的就是我覺得真的對不起領(lǐng)導(dǎo)干部對于我的信賴，有愧領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)注。與此同時，在這件事情中，我都覺得，自身在工作主動性上仍有缺乏。

　　除此之外，我就看到了這件事情的不良影響，假如在分別的工作崗位上，大家都像我一樣敷衍了事，那怎能立即把工作精神落實好、貫徹落實好，而且把工作中搞好呢。與此同時，假如在咱們這一團(tuán)體中產(chǎn)生了這類目無黨的組織紀(jì)律意識，胡作非為的不正之風(fēng)，大家工作中的增強(qiáng)將無從說起。因而，這件事情的不良影響是明顯的，危害是嚴(yán)酷的。

　　產(chǎn)生這一件過后，我明白不管怎樣都不能填補(bǔ)自身的過失。因而，我并不要求領(lǐng)導(dǎo)干部對于我寬容，無論領(lǐng)導(dǎo)干部如何嚴(yán)格著重處罰我，我還不容易有其他建議。與此同時，我要求領(lǐng)導(dǎo)干部給我一次機(jī)會，使我能根據(jù)自身的行為來表達(dá)自身的提升，以繼續(xù)努力的作業(yè)來為我企業(yè)的工作中作出充分的奉獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)干部信任我。

　　反省人：XXX

　　X年X月X日

　　曠工檢討書樣本二：曠班曠工檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)干部:

　　今天我滿懷內(nèi)疚和悔恨寫出這一份反省書,表明我對星期六曠班曠職這類各種不良行為的充分認(rèn)識及其再也不曠職的信心。早在我踏入大家企業(yè),領(lǐng)導(dǎo)干部就已三申五令,一再強(qiáng)調(diào),整體員工不可無故遲到曠職。可是我還是多次晚到。特別是在前一天，在沒有向上級部門休假;經(jīng)上級部門的允許的條件下就擅自曠班離去，在整體員工里導(dǎo)致極端的危害。我覺得非常的內(nèi)疚。

　　有關(guān)前一天曠班的事兒，我認(rèn)為必須說一下前因后果。事兒的通過是如此的：大前天公司領(lǐng)導(dǎo)要求，大家第一工作組要在13：00時按時到企業(yè)隨時待命。而我就在12點45分就到了企業(yè)。當(dāng)鐘響到了時長時，小組長就領(lǐng)著咱們好多個去六樓找王海亮點一下禮物，確定好后，大家就把禮物運往了星湖影院，工作交接給了黃復(fù)興，把禮物搬到了二樓后，由小組長承擔(dān)在那里照看，而我與小謝就承擔(dān)把手推車推回去企業(yè)交到第二工作組的組員。

　　返回企業(yè)后，借著在歇息一會兒的與此同時，我順帶打開一下了影票：上邊注著主題活動的時間段從15：00到18：30。想著，假如要直到抽獎活動，就跟不上最終的最后一班車了，并且到現(xiàn)在都沒有提前準(zhǔn)備什么禮物給爸爸(老爸生日)。因此那時候內(nèi)心就一時衡量著這2件事，該哪些做才可以做到十全十美：即不危害到公司組織的主題活動，都不耽擱爸爸的生辰。

　　就在我苦想銘想，出不起想法的情況下，見到盧主管在他的座椅上翻查物品，原先他的影票找不著。瞬間靈機(jī)一動：我能把影票出讓給盧主管，順帶請個假，即可解了他迫在眉睫，也做到我所要想的實際效果，因此就是這樣進(jìn)行了。原來，盧主管也不同意。等他確實找不著，又在我輪翻空襲下，因此才允許的。實際上，我只告知盧主管我所承擔(dān)的一部分，怕盧主管不同意，后邊搬完禮物以后回影院幫助保持工作中紀(jì)律的那一部分沒有對他說。因此，一切的錯，應(yīng)當(dāng)就是我，是我講謊騙了盧主管的，他才允許我休假的。盡管我明白這種行為也不是對的，可是我還是進(jìn)行了，因此，我認(rèn)為必須并且也是應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)干部作出這一份書面形式反省，讓自己深深地的自我反思一下自個的不正確。

　　真的對不起,尊敬的領(lǐng)導(dǎo)干部!我犯的是一個明顯的原則立場的問題。我明白，領(lǐng)導(dǎo)干部針對我的無端曠職十分的氣憤，心寒。我就了解，針對企業(yè)員工，確保聽從企業(yè)安排，不曠班，不曠職是一項最主要的義務(wù)，也是最主要的責(zé)任?？墒俏覅s連最主要的沒有保證。過后，我理智的想了好長時間，我慢慢的了解到自身即將給自己的欲望付出代價了。領(lǐng)導(dǎo)干部不斷教育言猶在耳,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的神情猶在面前,我深要震撼人心,也已經(jīng)刻骨銘心的了解到多說無益的必要性?，F(xiàn)如今,大錯既成,我深深地懊悔不已。深入反省,覺得在自己的觀念中已藏于了嚴(yán)重的不正確:思想境界不高,自己對其他人的重視不足,之后我將對領(lǐng)導(dǎo)干部要有越多的重視.對關(guān)鍵事宜高度重視匱乏，為了更好地更快的認(rèn)識錯誤，也是因為讓尊敬的領(lǐng)導(dǎo)干部您可以堅信員工我可以真實的糾正自身的不正確，確保不會再重犯，我將自身犯下的不正確歸結(jié)為如下所示：

　　1.思想觀念的不正確：總覺得，自身有急事休假應(yīng)當(dāng)會獲得企業(yè)的原諒，并且保持工作中紀(jì)律有這么多的同時也已經(jīng)非常了?？墒?，通過深入的自我反思，我終于了解到了，這一不正確才算是造成我曠職的關(guān)鍵緣故。

　　2.個人行為上的不正確：不應(yīng)該先斬后奏，無端曠職。針對這一點，是很顯著的一個不正確。并且這一不正確在一定水平上實際上是對領(lǐng)導(dǎo)干部與同事的不重視，并且讓領(lǐng)導(dǎo)干部也很擔(dān)憂。

　　3.對朋友和自身的危害上的不正確：我的曠職要是沒有遭受懲罰極有可能讓越來越多的有曠職念頭的同學(xué)們作出這樣的不明智的個人行為。

　　針對以上的不正確，我已經(jīng)深切的了解到了他們的嚴(yán)重后果，尤其是曠職——這類埋汰人卻又不利已的不正確。

　　反省人：XXX

　　X年X月X日