一、勞動(dòng)法的底薪加計(jì)件怎么算的

　　很多廠都是做一個(gè)合格的產(chǎn)品給多少錢，這樣來定基本單價(jià)，其實(shí)這種方式對(duì)老板和員工都沒好處，老板會(huì)搞不清楚到底定多少合適，如果你只是簡單的拿產(chǎn)品銷售價(jià)格的幾成來算的話，結(jié)果就是大家都做好做的，難做的沒人做，對(duì)員工來說這樣的單價(jià)會(huì)不停的降低，只要客戶要求降價(jià)，員工得到的就會(huì)減少！所以正確的定義方式應(yīng)該是：

　　基本單價(jià)應(yīng)該定義為: 每分鐘工時(shí)的價(jià)格=基本底薪/（21.92天x8小時(shí)x60分鐘）

　　比如：Z城市的基本底薪為1800元/月，則工時(shí)價(jià)格為：0.171元/分鐘；這是5天8小時(shí)的工時(shí)價(jià)格； 平時(shí)加班則是0.257元/分鐘，周末加班則是0.342元/分鐘，法定假日是0.513元/分鐘；

　　這里定義的是工時(shí)單價(jià)，而不是產(chǎn)品的單價(jià)，這樣的好處是工時(shí)單價(jià)可以標(biāo)準(zhǔn)化，不管做什么產(chǎn)品這個(gè)工時(shí)單價(jià)都是一樣的，另外一個(gè)好處就是這樣符合勞動(dòng)法，因?yàn)槭钦贫ǖ牡仔絹硭愕模?/p>

　　二、工時(shí)怎么定義

　　工時(shí)就是員工在單個(gè)工序按要求做完一個(gè)產(chǎn)品需要的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，這個(gè)時(shí)間是需要去生產(chǎn)線測量的，或者分析生產(chǎn)線操作視頻來計(jì)算得出，正確的分析方式：

　　某個(gè)產(chǎn)品某個(gè)工序的工時(shí)={（員工1的完成時(shí)間+員工2的完成時(shí)間+........+N）x效率因素}/N

　　也可以把效率因素針對(duì)每個(gè)員工評(píng)比，一般最少需要測兩個(gè)員工，分別是非常熟練的人和一般的人，效率因素是主觀判定他們是偏慢還是偏快，這樣防止有的人在你測量時(shí)故意慢慢做，所以效率因素應(yīng)該有熟悉動(dòng)作分析法的人員來評(píng)比；

　　三、怎么算計(jì)件工資

　　首先因?yàn)檎谢镜仔降囊螅圆还軉T工做多少個(gè)產(chǎn)品，每月至少要給底薪，這是不管計(jì)件還是計(jì)時(shí)算工資的基本要求，而對(duì)于企業(yè)來說，基本底薪是指員工每月做到100%的效率時(shí)的工資，那么這里就有效率的概念了；

　　員工月效率=月產(chǎn)量x工時(shí)/月出勤時(shí)間

　　月效率小于100%只能拿底薪，當(dāng)然公司也會(huì)有處罰措施，比如不會(huì)安排加班......這樣長期拿底薪就沒意思了，只有走人；

　　月效率大于100%就需要算計(jì)件工資，需要先統(tǒng)計(jì)出員工的月總工時(shí)數(shù)；

　　月計(jì)件總工時(shí)數(shù)=（月產(chǎn)量x工時(shí)）-（21.92x8x60）,有的公司月工作天數(shù)不一定是21.92天;

　　總工時(shí)數(shù)包含4部分工時(shí): T1正常上班效率超過100%后的工時(shí)+T2平時(shí)加班的工時(shí)+T3周末加班工時(shí)+T4法定假日加班工時(shí)，把他們都分類統(tǒng)計(jì)完后就可以計(jì)算月工資了，

　　還是按Z城市算吧；

　　月工資=1800+（T1x0.171+T2x0.257+T3x0.342+T4x0.513）+各種獎(jiǎng)金-扣除費(fèi)用；

　　以上就是計(jì)件工資的算法，通過工時(shí)、產(chǎn)量和效率這三個(gè)因素來計(jì)算工資，當(dāng)基本底薪提高了后，可以通過各種改善措施來降低各工序的工時(shí)，提高生產(chǎn)效率，就可以減少員工需求人數(shù)，從而降低了人工成本支出；公司老板可以通過各工序的工時(shí)很清晰的看出哪些地方需要改善，改善后也能通過工時(shí)的分析得出非常明確地成本節(jié)約數(shù)據(jù)，勞動(dòng)法的底薪加計(jì)件怎么算的小編已經(jīng)在文中為大家詳細(xì)介紹了，如果您還有疑問，也可以上咨詢專業(yè)律師。