北京市"二倍薪水"的評(píng)定及時(shí)效性

用人公司未與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的二倍薪水異議，是常發(fā)的一類關(guān)于勞動(dòng)仲裁。近些年伴隨著勞動(dòng)法的持續(xù)普及化，用人公司與員工均提高了簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的法制觀念。但由于各種原因，未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而引起的關(guān)于勞動(dòng)仲裁總產(chǎn)量仍然十分巨大。

非常值得關(guān)心的是，針對(duì)用人公司未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，員工規(guī)定付款“二倍薪水”的仲裁時(shí)效難題，實(shí)踐活動(dòng)中全國(guó)各地針對(duì)此難題的了解與要求各有不同。

由于北京近期頒布了《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》(下稱會(huì)議記錄二)對(duì)北京市“二倍薪水”的仲裁時(shí)效計(jì)算方式做出了顛覆性創(chuàng)新更改。

用人公司付款員工二倍薪水的法律規(guī)定為《勞動(dòng)合同法》第十條與第八十二條第一款要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，自勞動(dòng)力之日滿一個(gè)月的次日起逐漸測(cè)算二倍薪水，截至點(diǎn)為彼此簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日，最多不超過(guò)十一個(gè)月。

因?yàn)橐陨戏煞ㄒ?guī)過(guò)度含糊，實(shí)踐活動(dòng)中針對(duì)“二倍薪水”時(shí)效性計(jì)算方式發(fā)生了徹底不一樣的評(píng)定結(jié)果。這在其中關(guān)鍵的2個(gè)計(jì)算方式為：“總體測(cè)算時(shí)效性”和“逐日測(cè)算時(shí)效性”。總體測(cè)算時(shí)效性，就是以用人公司未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)第二個(gè)月的第一天逐漸至彼此簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)、消除勞務(wù)關(guān)系或是滿一年截止，這段時(shí)間視作總體，工作仲裁時(shí)效從整篇時(shí)間最后一天的第二天逐漸測(cè)算。只需這最后一天至員工認(rèn)為支配權(quán)之日未超出一年，則這整篇時(shí)間內(nèi)的雙倍工資要求都將獲得適用。

逐日測(cè)算時(shí)效性，就是以用人公司未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)第二個(gè)月的第一天逐漸至彼此簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)、消除勞務(wù)關(guān)系或是滿一年截止，這段時(shí)間按日各自測(cè)算一年，哪一天歷經(jīng)了一年的時(shí)間，則這一天的雙倍工資即已超出了仲裁時(shí)效，要求將不可以獲得適用。

《會(huì)議紀(jì)要二》將北京市本來(lái)可用的以上第一種“總體測(cè)算時(shí)效性”的計(jì)算方式變化為了更好地第二種“逐日測(cè)算時(shí)效性”的計(jì)算方式。

《會(huì)議紀(jì)要二》第二十八條第二款要求：二倍薪水可用時(shí)效性的計(jì)算方式為：在員工認(rèn)為二倍薪水時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同書(shū)個(gè)人行為處在不斷情況，故時(shí)效性可從其認(rèn)為支配權(quán)之日起往前測(cè)算一年，由此具體計(jì)付的二倍薪水不超過(guò)十二個(gè)月，二倍薪水按未簽訂勞動(dòng)合同書(shū)所相匹配時(shí)間用人公司理應(yīng)一切正常付款的薪水為規(guī)范測(cè)算。

附：

北京市高院、北京關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子適用法律難題討論會(huì)會(huì)議記錄(二)第28條、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“二倍薪水”的評(píng)定與起始時(shí)間、計(jì)算方式?

(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，自勞動(dòng)力之日滿一個(gè)月的次日起逐漸測(cè)算二倍薪水，截至點(diǎn)為彼此簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日，最多不超過(guò)十一個(gè)月。

(2)用人公司因違背《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款要求，自勞動(dòng)力之日滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的狀況下，員工能夠向仲裁委、人民法院認(rèn)為確定其與用人公司中間歸屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)。在這里狀況下，員工另外認(rèn)為用人公司付款勞動(dòng)力之日滿一年后的二倍薪水的未予適用。

(3)假如勞動(dòng)合同書(shū)滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，測(cè)算二倍薪水的算起點(diǎn)為自勞動(dòng)合同書(shū)滿期的次日，截至點(diǎn)為彼此補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

(4)用人公司違背《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款要求，不與員工簽訂無(wú)固定不動(dòng)期勞動(dòng)合同書(shū)的，二倍薪水自應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起算，截至點(diǎn)為彼此具體簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的前一日。

(5)二倍薪水中歸屬于員工一切正常上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的一部分，可用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的要求;增加一倍的薪水歸屬于懲罰性賠償?shù)囊徊糠?，不屬于勞?wù)報(bào)酬，可用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的要求，即一年的仲裁時(shí)效。

二倍薪水可用時(shí)效性的計(jì)算方式為：在員工認(rèn)為二倍薪水時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同書(shū)個(gè)人行為處在不斷情況，故時(shí)效性可從其認(rèn)為支配權(quán)之日起往前測(cè)算一年，由此具體計(jì)付的二倍薪水不超過(guò)十二個(gè)月，二倍薪水按未簽訂勞動(dòng)合同書(shū)所相匹配時(shí)間用人公司理應(yīng)一切正常付款的薪水為規(guī)范測(cè)算。未予適用。