審核根據(jù)

員工運(yùn)行時間的定義

公司推行不按時和綜合性測算綜合工時制的審核

（一）審批根據(jù)

1、《中華人民共和國勞動法》；

2、原社會保障部《關(guān)于印發(fā) <關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時和綜合計算工時工作制的審批辦法> 的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）。

（二）員工運(yùn)行時間的定義

1、不定時工作制

不定時工作制是對于公司因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范運(yùn)行時間考量或必須機(jī)動性工作的員工所采用的一種工資制度。如公司中從業(yè)高端管理方面的工作人員、內(nèi)勤人員、銷貨工作人員、客貨運(yùn)輸工作人員、裝卸搬運(yùn)工作人員、長途貨運(yùn)駕駛員、押送工作人員、醫(yī)務(wù)所工作人員，、飯?zhí)霉ぷ鲉T、浴室工作員等非生產(chǎn)性工作人員可以推行不定時工作制。

2、綜合性測算施工時間工時制度

綜合性測算施工時間工時制度是對于公司因工作內(nèi)容的獨(dú)特性，需持續(xù)工作或受時節(jié)自然條件限定的公司一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運(yùn)行時間的一種工資制度，但其均值日運(yùn)行時間和平均周上班時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間基本一致，且月均值運(yùn)行時間不能超過167.4鐘頭（20.92天），主要是交通出行、鐵路運(yùn)輸、船運(yùn)、度假旅游、工程建筑、裝卸搬運(yùn)、制糖業(yè)、產(chǎn)鹽等必須持續(xù)工作，受時節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域，受電力能源、原料供貨標(biāo)準(zhǔn)限定無法均衡生產(chǎn)的領(lǐng)域、公司，可推行綜合性測算施工時間工時制度。

（三）公司推行不按時和綜合性測算綜合工時制的審核

1、對推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，推行倒班及采用集中化工作中集中化歇息或交替補(bǔ)休、彈性工作等適度方法，保證員工的歇息、假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

2、經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運(yùn)行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時間，其工資支付規(guī)范按下列方法明確：用人單位以月或季為企業(yè)綜合性測算運(yùn)行時間的，其綜合性測算運(yùn)行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間一部分，按每超出8鐘頭做為一個工作中日測算，付款不低于員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資200%的加班費(fèi)；超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間不夠8小時的一部分，按具體超出工作中時數(shù)，付款不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%的加一點(diǎn)薪水。工作中日恰好是周歇息日，屬于正常的工作中；工作日是法定節(jié)假日，要根據(jù)《勞動法》第四十四條第（三）項的要求繳納員工日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水酬勞。

日夜奮戰(zhàn)薪水的測算方法為：員工自己月薪水除于20.92天或167.4鐘頭換算為日薪水或鐘頭薪水。

3、對企業(yè)員工運(yùn)行時間規(guī)章制度按分類管理的方式開展審核，即地市級國有制及國有控股公司、市區(qū)的合資企業(yè)、外資公司由市人力資源保障審核；縣區(qū)屬公司、民企及不屬市人力資源保障審核的合資企業(yè)、外資公司，由所屬縣區(qū)社會保障行政機(jī)關(guān)審核。審批程序流程為：最先由公司向社會保障行政機(jī)關(guān)寫下申請書，明確提出推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度職位（技術(shù)工種）；對并沒有列入推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度范疇的職位（技術(shù)工種）要推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的，還須在申請辦理中表明其原因。社會保障行政機(jī)關(guān)在收到公司的申報后，要立即科學(xué)研究，謹(jǐn)慎核查，并且于15日內(nèi)審批公司。

4、各個社會保障行政機(jī)關(guān)在審核時，對公司運(yùn)行時間規(guī)章制度的時限一般未作限定。但公司生產(chǎn)運(yùn)營發(fā)生了轉(zhuǎn)變，原審批的工資制度已不適合公司經(jīng)營活動的必須的，公司應(yīng)積極、積極地匯報社會保障行政機(jī)關(guān)，并立即調(diào)節(jié)工資制度，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)利。

[詳見重慶人力資源保障《關(guān)于審批企業(yè)職工工作時間制度有關(guān)問題的通知》（2001年6月5日渝勞社辦發(fā)[2001]125號）]