引言：現(xiàn)階段在中國香港，勞資雙方對標(biāo)準(zhǔn)工時的推行各執(zhí)一端，建議不一，終究勞資雙方的觀點或是有較大差距的。，標(biāo)準(zhǔn)工時要訂在哪兒一個規(guī)范才合乎勞資雙方的利益關(guān)系，下邊看為您梳理的主要內(nèi)容。

　　勞資雙方就標(biāo)準(zhǔn)工時仍沒有的共識，勞方意味著堅持不懈，標(biāo)準(zhǔn)工時務(wù)必建立，可先簽訂方位，再貫徹落實請求超時賠償關(guān)鍵點。出資方則說明抵制，覺得會讓本港自由經(jīng)濟(jì)規(guī)章制度損傷。有社會發(fā)展政策研究的專家則覺得，商業(yè)界虛高不良影響，可先凝聚共識，日后再次探討關(guān)鍵點。

　　勞動力咨詢顧問聯(lián)合會勞方意味著梁籌庭表明，標(biāo)準(zhǔn)工時必須建立，即使無法定下時長，都應(yīng)要求請求超時賠償。他覺得，不可再在這方面榨取薪水，榨取員工救命錢，這也是肯定無法進(jìn)行的。

　　勞顧會資方代表何世柱說明抵制工資制度，他說道，中國香港市場競爭較別的鄰近國家和地區(qū)更強大，現(xiàn)階段看不清楚將來一段時間經(jīng)濟(jì)發(fā)展怎樣發(fā)展趨勢，擔(dān)憂無法壓力實行標(biāo)準(zhǔn)工時的實際效果。他覺得，應(yīng)首先看政府報告，再謹(jǐn)慎科學(xué)研究。

　　香港總商會、工業(yè)生產(chǎn)總是會、中華民族廠商會、中華總商會、顧主委員會、房地產(chǎn)基本建設(shè)同鄉(xiāng)會及零售管理研究會，注重中國香港無法簽訂劃一標(biāo)準(zhǔn)工時，指中國香港以商業(yè)服務(wù)服務(wù)行業(yè)為主導(dǎo)，國外標(biāo)準(zhǔn)工時工作經(jīng)驗不一定適用中國香港，更會對中小型企增加窘境;公司已因最低工資標(biāo)準(zhǔn)節(jié)約每人必備，標(biāo)準(zhǔn)工時更會震撼人心全港，為中國香港產(chǎn)生不能小看的危害，令中小型企應(yīng)對史無前例艱難。又覺得標(biāo)準(zhǔn)工時會進(jìn)一步促長顧主改聘臨時性或兼員工，以繞開太多的加班工資，最后令年齡大、文憑低員工殃及，更會為長期性每人必備緊缺領(lǐng)域，火上加油。申明覺得，政府部門應(yīng)通過加強培訓(xùn)去提高工作效能、減少施工時間，共推家中友好對策。

　　廠商會會長施榮懷表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只危害四十萬名底層打工族，標(biāo)準(zhǔn)工時則危害全港人，對香港經(jīng)濟(jì)發(fā)展有“天翻地覆”危害，應(yīng)深層次探討，勞顧會未接到政府報告，香港特首梁振英只在竟選政綱注明設(shè)聯(lián)合會科學(xué)研究，不等于要法律。美國法律是為勞動力身心健康考慮，中國香港現(xiàn)階段探討只對于請求超時補水保濕額度，應(yīng)客觀探討，不必傾法律時刻表。

　　有資方代表覺得不緊急于法律，中國香港零售管理協(xié)會成立流程麥瑞瓊說，以零售業(yè)來講，目前優(yōu)秀人才極其緊缺，若統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)工時，擔(dān)憂到時候變成每人必備壓力，她覺得應(yīng)先科學(xué)研究各領(lǐng)域?qū)嶋H情況，再次探討。

　　員工盟政策研究做事潘文瀚指，商業(yè)界只在重施故技，每一次都以中小型企艱難做推卸責(zé)任抵制法律，客觀事實已證實房租才算是公司較大對手，并不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動力成本費，促同鄉(xiāng)會不可再用最低工資標(biāo)準(zhǔn)一套基礎(chǔ)理論來強勢阻攔法律。

　　在臺灣有著逾2.2萬人員工的國泰集團(tuán)，之中逾9000人為因素發(fā)動機艙服務(wù)生。國泰公司事務(wù)管理執(zhí)行董事張鳳婷昨表明，暫不明標(biāo)準(zhǔn)工時詳細(xì)情況，無法評價其危害，但若政府部門推標(biāo)準(zhǔn)工時，最重要是不必危害中國香港競爭能力，且要資詢各領(lǐng)域，因不一樣行業(yè)領(lǐng)域的需要有不一樣，不能“照搬”國外計劃方案。

　　匯報亦參照了包含馬來西亞、歐美國家以內(nèi)12個地區(qū)的施工時間現(xiàn)行政策，在其中歐盟國家已選用40個小時工作中周，亞太地區(qū)則以48鐘頭工作中周更為廣泛，韓及馬來西亞則開設(shè)請求超時工作中限制及賠償。理工大

　　學(xué)社會發(fā)展政策研究核心負(fù)責(zé)人鐘劍華認(rèn)可此作法，稱，法律一定會危害全部學(xué)生就業(yè)銷售市場，但商業(yè)界很有可能虛高不良影響。在實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)前，曾有可能指有數(shù)十萬間港式茶餐廳破產(chǎn)倒閉，但客觀事實并沒有發(fā)生這樣的事情。一旦實行標(biāo)準(zhǔn)工時后，針對運行時間有限定，可生產(chǎn)制造大量就業(yè)崗位。他覺得，現(xiàn)階段的探討該是凝聚共識，不用在目前就否認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)工時的實際效果。

　　好幾個勞動力團(tuán)隊昨日到勞工處總服務(wù)處抗議，規(guī)定政府部門就標(biāo)準(zhǔn)工時法律，并向多位勞顧會組員提交抗議信。員工盟規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時為每星期44鐘頭，又方案于來年1月6日進(jìn)行游街。

　　提議標(biāo)準(zhǔn)工時訂于44鐘頭水準(zhǔn)的工聯(lián)會立法會立法委員黃國健表明，政府部門法律應(yīng)“愈快愈好”，但具體時刻表可交給專工聯(lián)合會探討，工聯(lián)會亦會爭得添加。港九工團(tuán)協(xié)同總是會現(xiàn)任主席李國強表明，依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實行時長，期待標(biāo)準(zhǔn)工時可在1至2年之內(nèi)法律。