各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳（局），國務院辦公廳相關部門社會保障工作中組織：

　　為貫徹執(zhí)行《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)<關于進一步加強高技能人才工作的意見>的通知》（中辦發(fā)[2006]15號）和《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)[2005]35號）精神實質(zhì)，我部研究制定了《新技師培養(yǎng)帶動計劃》。現(xiàn)下發(fā)給大家，請融合當?shù)鼐唧w，貫徹落實目標任務，搞好組織實施。請全國各地于2006年5月31日前將實施意見和工作安排報我部。

　　勞動和社會保障部二〇〇六年四月二十八日

新技術員塑造推動方案

　　為貫徹執(zhí)行《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)<關于進一步加強高技能人才工作的意見>的通知》（中辦發(fā)[2006]15號）和《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)[2005]35號）規(guī)定，加速塑造融入社會經(jīng)濟發(fā)展必須的系統(tǒng)化技能型人才，推動專業(yè)技能員工能力素質(zhì)總體提升，我部決策在“十一五”期內(nèi)，執(zhí)行新技術員塑造推動方案。

　　一、指導方針

　?。ㄒ唬┮詧?zhí)行“人才強國”發(fā)展戰(zhàn)略為具體指導，從提升企業(yè)競爭力考慮，緊緊圍繞我國社會經(jīng)濟發(fā)展對技能型人才的急切要求，關鍵借助領域公司，充分運用高級技工學校、技術學院等各種崗位教育培訓機構的基礎功效，加強校企合作辦學，加速塑造一大批構造合理、素養(yǎng)良好的技術性技能型人才、專業(yè)知識技能型人才、復合型技能型人才高技能人才。

　　二、目標任務

　?。ǘ┰谶M行“三年五十萬”新技術員培養(yǎng)方案的基本上，爭取“十一·五”期內(nèi)在國內(nèi)塑造新技術員和高級技師，90萬人，塑造高級技工學校700萬人，使高端專業(yè)技能水準以上的技能型人才占專業(yè)技能員工占比由20%提升到25%以上，在其中，技術員、高級技師由4%提升到5%以上，并推動初級和初中級專業(yè)技能員工團隊專業(yè)化發(fā)展趨勢。創(chuàng)建塑造管理體系健全、點評和應用體制科學合理、鼓勵和保障機制完善的技能型人才工作中新機制。[page]

　　三、具體內(nèi)容

　　（三）充分運用領域公司的主導作用，加速產(chǎn)生技術員塑造的新方式。要具體指導領域機構融合行業(yè)生產(chǎn)制造、技術性發(fā)展趨向及技能型人才團隊現(xiàn)況，搞好市場需求分析和塑造整體規(guī)劃。具體指導各種公司不斷完善員工培訓管理制度、名師帶徒規(guī)章制度和技術員培訓規(guī)章制度，激勵各種公司融合生產(chǎn)加工具體，充分運用公司培訓中心功效，根據(jù)專業(yè)技能培訓、行業(yè)交流、產(chǎn)品研發(fā)科技攻關等形式多樣，推動新技術員發(fā)展。有前提的領域公司可以下派出色技術工人在中國或出國培訓培訓。要貫徹落實學習培訓、考評與應用工資待遇緊密結合的激勵制度，為技術工人職位成材發(fā)揮特長。要匯總健全公司塑造技術員的方法，營銷推廣切實可行的技術員塑造工作經(jīng)驗，逐步推進系統(tǒng)化、規(guī)范性。

　　（四）創(chuàng)建校企合作辦學塑造技能型人才規(guī)章制度，自主創(chuàng)新儲備技術員塑造方式。要標準高級技工學校和技術學院辦校方位和塑造規(guī)范，推進教育改革，緊密聯(lián)系公司職位要求，明確和調(diào)節(jié)各專業(yè)的教育目標和課程內(nèi)容，與協(xié)作公司一同制訂培養(yǎng)方案。在高級技工學校、技術學院及其別的必備條件的高職院校中進行準備技術員塑造試點，探尋根據(jù)學校德育方法塑造儲備技術員的渠道和方式。要具體指導各種公司加強與技工院校的聯(lián)絡，為學員出示見習實踐場地和見習機器設備，為技工院校老師到公司生產(chǎn)加工一線實踐活動給予必備條件，激勵公司下派出色專業(yè)技術人員擔任技工院校見習輔導老師或教師，機構優(yōu)秀學生參于公司的設備生產(chǎn)制造、技術攻關等工作中。要融合目前高品質(zhì)學習培訓網(wǎng)絡資源，充分發(fā)揮高技術培訓協(xié)同聯(lián)合會各領導小組功效，擔負新技術員塑造每日任務。

　?。ㄎ澹┣袑嵲鰪姽残詫嵺`中心基本建設，推動培訓學校實踐水準的總體提升。在切實加強目前技能型人才培訓中心的效果的與此同時，“十一五”期內(nèi)，有前提的區(qū)域要緊緊圍繞技能型人才工作中的必須，逐漸基本建設一批面向全國對外開放的高質(zhì)量公共性實踐產(chǎn)業(yè)基地，配置專業(yè)的機器設備設備，關鍵進行專業(yè)技能實踐和職業(yè)技能鑒定，及其教師塑造、技能競賽、行業(yè)交流和示范學習培訓等。[page]

　　（六）健全技術員評定方法，通暢技能型人才發(fā)展安全通道。依照“統(tǒng)一標準、自主申報、社會發(fā)展考評、公司聘用”的標準，深入推進技術員評定體制改革。加速創(chuàng)建以專業(yè)能力為導向性，以工作業(yè)績?yōu)殛P鍵，重視職業(yè)道德規(guī)范和崗位專業(yè)知識程度的技能型人才評價指標體系，進一步提升占比、經(jīng)驗、年紀、真實身份限定，對把握精湛專業(yè)技能、作出突出貢獻的公司技術骨干優(yōu)秀人才，可破格錄用或跨級參與技術員、高級技師評定，對在崗位技能競賽中不斷涌現(xiàn)出的出色技能型人才，可按相關要求立即升職職業(yè)資格證書或優(yōu)先選擇參與技術員、高級技師評定?？山柚徊糠钟星疤岬闹髽I(yè)，融合公司制造和學術活動具體，逐漸開展技能型人才點評改革創(chuàng)新示范點。

　?。ㄆ撸┯眯母愫脥徫患寄芨傎惡徒艹黾寄苄腿瞬旁u比表揚工作中。要大力開展技能競賽、練兵比武，機構專業(yè)技能溝通交流、絕技絕招展現(xiàn)等主題活動，為發(fā)覺和選撥技能型人才發(fā)揮特長。各個勞保局門和領域單位要大力深入開展企業(yè)員工、高職院校老師學生和社會發(fā)展各領域工作人員參與的專業(yè)技能競賽，不斷提升比賽的技術難度和技術水準。按時搞好中華民族專業(yè)技能巨獎、全國各地技術能手的評比強烈推薦工作中，搞好本地域技能型人才的評比嘉獎。[page]

　?。ò耍┓€(wěn)步提升技能型人才的工資待遇水準。要營銷推廣局部地區(qū)執(zhí)行技能型人才政府部門補貼的規(guī)章制度，從各個方面對出色技能型人才給與獎賞，提升這些人的資金收益和社會地位。要激勵公司采用崗位補貼、重點獎賞等鼓勵對策，提升技能型人才的收益，提高其崗位自豪感。

　　四、保障機制

　?。ň牛┩晟企w制機制。全國各地勞動和社會保障部門要進一步加強本地域新技術員塑造的統(tǒng)籌規(guī)劃工作中，將新技術員塑造工作中納入技能型人才工作中的關鍵。要立即掌握和把握本地域技能型人才團隊情況，依據(jù)本地域關鍵領域公司對技能型人才的要求狀況，用心制訂新技術員培養(yǎng)方案和實施意見。我部下下達“十一五”期內(nèi)新技術員塑造任務分解方案。全國各地勞動和社會保障部門要依照目標每日任務，聯(lián)系實際，科學合理明確本地方的實際目標任務，并逐層溶解工作目標。要創(chuàng)建個人目標負責制，優(yōu)化工作方案，周密安排執(zhí)行。全國各地要盡早創(chuàng)建技能型人才校企合作辦學塑造融洽具體指導聯(lián)合會，研究制定校企合作辦學學習培訓技能型人才整體規(guī)劃，具體指導和融洽院校和公司進行協(xié)作，促進領域公司與高職院校協(xié)作塑造技能型人才。

　?。ㄊ└愫没竟ぷ髦小＜訌姼呒寄苋瞬湃瞬排囵B(yǎng)模式的理論基礎研究，加強技能型人才教師隊伍建設，提升師資力量總體水準，加速技術員我國試題基本建設。大力開展繼續(xù)教育培訓和模擬仿真課堂教學。撰寫和出版發(fā)行一批突出技術員塑造特點的好用教材內(nèi)容。

　?。ㄊ唬┴瀼芈鋵嵸Y金保障。全國各地勞動和社會保障部門要依據(jù)目標任務和工作必須，搞好技能型人才工作中資產(chǎn)計算，并積極主動與財政局等單位溝通交流，爭取當?shù)卣畬寄苄腿瞬旁u比、嘉獎、師資培訓、教材內(nèi)容開發(fā)設計等工作中給與項目資金適用，加倍努力基本建設公共性實踐中心的資金分配。要催促公司按照規(guī)定獲取職工教育經(jīng)費，并從這當中貫徹落實技術員塑造經(jīng)費預算。要爭取地市政府職業(yè)教育發(fā)展和改革創(chuàng)新經(jīng)費預算、我國金融企業(yè)稅收優(yōu)惠政策借款等資產(chǎn)，適用職業(yè)學校的發(fā)展趨勢。

　?。ㄊ┰黾虞浾撔麄?。要運用電視廣播、報紙雜志、互聯(lián)網(wǎng)等各種各樣新聞媒體，宣傳工作出色技能型人才尤其是高技能人才在經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代社會中的主要的作用和杰出貢獻，大力宣傳策劃出色技能型人才榜樣的個人先進事跡，在全社會產(chǎn)生重視工作、重視技能型人才的時代氣氛。