一、加班加點(diǎn)按鐘頭工資怎么算的?

依照合同書(shū)中訂立的規(guī)范為數(shù)量來(lái)派發(fā)，詳細(xì)情況可以依據(jù)勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng) 視作增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

二、加班費(fèi)的詳細(xì)要求是啥?

用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

加班費(fèi)是屬于員工的依規(guī)享有的工資待遇，用人單位理應(yīng)按規(guī)定的規(guī)范來(lái)測(cè)算加班加點(diǎn)薪資待遇，并依照派發(fā)給員工，勞動(dòng)者對(duì)不予派發(fā)加班費(fèi)的，或是對(duì)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁管理方法單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

在大家如今日常生活之中，牽涉到加班費(fèi)付款的情況下，必定是要根據(jù)大家我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之中的要求來(lái)完成加工處理的，被告方的差異的月薪的計(jì)算方式，所涉及的加班工資用的測(cè)算的規(guī)范和估算的方法是不一樣的，可是整體上標(biāo)準(zhǔn)便是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)依照三倍的薪水明確。