一、在實(shí)習(xí)期企業(yè)可以隨時(shí)隨地解雇員工嗎?

實(shí)習(xí)期用人單位不可以隨時(shí)隨地解雇員工，試用期辭退員工的前提是不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、勞動(dòng)合同書中不可以承諾實(shí)習(xí)期的情況有什么?

一是勞動(dòng)合同書到期續(xù)簽勞動(dòng)合同書的;

二是員工因病或是非因工受傷，診療到期后從業(yè)用人單位另行安排的工作中的;

三是工作履行合同期內(nèi)員工崗位變動(dòng)的;

四是用人單位招收同一員工且之前招收時(shí)彼此訂立的實(shí)習(xí)期已具體執(zhí)行或是已一部分執(zhí)行的;

五是用人單位與第一次學(xué)生就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性按置的復(fù)退軍人及其軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)親屬等稅收優(yōu)惠政策安置人員簽訂勞動(dòng)合同書的;

三、實(shí)習(xí)期被違反規(guī)定解雇申請(qǐng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，在其中2份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留;

(二)身份證件。申請(qǐng)者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請(qǐng)者是用人單位的，遞交本企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以說(shuō)明與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原料及影印件;

(四)被違反規(guī)定解雇的直接證據(jù)。

只需創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，即使仍在實(shí)習(xí)期環(huán)節(jié)，員工的合法權(quán)利也受國(guó)家法律維護(hù)，用人單位在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中盡管處在管理人員的影響力，但都沒(méi)有支配權(quán)隨意和員工終止勞動(dòng)合同。針對(duì)被辭退的員工而言，若覺(jué)得用人單位的解雇個(gè)人行為違反規(guī)定，可以申請(qǐng)仲裁。