員工在元旦節(jié)當(dāng)日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的３００％付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。１月２日用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或是依照不低于員工自己日薪水的２００％付款加班費(fèi)。

　　按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的３００％再行付款加班費(fèi)

　　節(jié)假日日加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷２１．７５×３００％

　　歇息日加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷２０．９２×２００％

　　按規(guī)定，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人單位，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代；

　　在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人單位，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的２００％付款加班費(fèi)。

　　員工在法定節(jié)假日請(qǐng)假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)付款薪水，換句話說(shuō)，用人單位按月付款的正常的薪水中已經(jīng)包含了法定節(jié)假日薪水?？墒?，在預(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)，卻不可以將正常的薪水相抵加班費(fèi)。

　　原衛(wèi)生部公布的《對(duì)（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明文規(guī)定，但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加運(yùn)行時(shí)間或是分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資１５０％、２００％的薪水；分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資３００％的薪水。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關(guān)元旦加班加點(diǎn)工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容，總的來(lái)說(shuō)我友情提示，因此那樣的話大伙兒是可以了解員工在元旦節(jié)當(dāng)日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的３００％付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。