引言：也有大半個月的時長元旦節(jié)就需要到了，沒惦記著請假想留到公司再次加班加點的朋友就需要注意了，元旦加班費怎樣算，下邊我們以山東為事例為您詳細介紹元旦節(jié)加班加點的加班費怎樣算。

　　依據(jù)國務(wù)院通告，青島2022年元旦放假補休日期是1月1日至3日放假了補休，共3天。在其中，1月1日(星期二)元旦節(jié)為法定節(jié)假日。很有可能一些公司由于生產(chǎn)制造緣故，沒有辦法分配員工正常的請假，沒法體驗到元旦節(jié)3天假日。假如依照青島市區(qū)現(xiàn)行標準最低工資 1240元測算得話，挑選在這里3天加班加點的鳶都員工，最少可以取得399元的加班工資。

　　新聞記者從市人力資源和勞動保障局獲知，依據(jù)《勞動法》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，元旦節(jié)為法定節(jié)假日，規(guī)定員工加班加點的，用人單位應(yīng)向職工付款不低于日或鐘頭數(shù)量的300% 付款加班費，用人單位不可以換休和補休的為名不付加班工資;2013年1月2日、1月3日為歇息日，用人單位需要員工加班加點的，理應(yīng)分配同樣時長的調(diào)休，如不可以布置調(diào)休的，用人單位應(yīng)向職工付款不低于日或是鐘頭數(shù)量的200%付款加班費。

　　元旦加班費法律規(guī)定：

　　《勞動法》第四十四條要求，以下情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標淮付款薪水：

　　(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

　　(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

　　(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

編輯推薦：

2022年假期安排時刻表（全新）

2022年元旦放假安排