一、元旦加班費(fèi)怎么計(jì)算

元旦當(dāng)日付款3倍工資，其他2天付款雙倍工資

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》

元旦節(jié)：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、應(yīng)如何向企業(yè)索取加班工資

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工能夠隨時(shí)隨地向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時(shí)效再次測(cè)算。

索取加班工資時(shí)必須員工出示直接證據(jù)，這類質(zhì)證分成三種方式：一是一切正常公司加班加點(diǎn)紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實(shí)，三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面的直接證據(jù)來質(zhì)證。

剖析了以上內(nèi)容后，大伙兒對(duì)元旦加班費(fèi)怎么計(jì)算應(yīng)當(dāng)有一定的掌握吧。許多員工不清楚實(shí)際該如何計(jì)算這一段期內(nèi)的加班工資，如今根據(jù)我的詳盡解釋，大伙兒能夠依據(jù)具體的狀況來測(cè)算一下，在這段時(shí)間被分配加班加點(diǎn)的，能夠得到是多少的加班工資了。大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠資詢哈爾濱律師！