據(jù)國務(wù)院公布有關(guān)2020年一部分節(jié)假日日分配的通告，春節(jié)放假７天。

　　2020年春節(jié)放假時長：1月24日至30日放假了補休，共7天。1月19日（禮拜日）、2月1日（星期六）工作。

　　在其中：1月24日除夕夜（農(nóng)歷臘月三十星期五），1月25日（初一星期六），1月26日（初二禮拜日）為法定假日，加班加點需三倍工資；1月27日至30日放假了為禮拜天補休加班加點二倍薪水。

　　按規(guī)定，用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300％付款加班費；歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200％付款加班費。

　　除此之外，大伙兒要還記得，2020年春節(jié)長假高速通行完全免費時長為：1月24日（除夕夜）零點逐漸，至1月30日（初六）24完畢，快速共完全免費7天。

　　（一）每日不能超過1－3鐘頭，每個月不能超過36鐘頭。

　?。ǘ┬⑷展ぷ髦校萌藛挝豢梢苑峙湔{(diào)休。分配調(diào)休的，不測算上班時長。

　　（三）增加運行時間加班加點或法律規(guī)定請假日加班加點的，用人單位不可以分配調(diào)休的方法，折抵加班加點時長。

　　《勞動法》第四十一條用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特別因素要增加運行時間的在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，每個月不能超過36鐘頭，用人單位不可以多種方式逼迫員工加班加點。

　　網(wǎng)民：隨便加班加點的理應(yīng)擔負哪種法律依據(jù)？

　　刑事辯護律師：《勞動法》第九十條要求，用人單位違背本法律法規(guī)，增加員工上班時間的，由工作行政機關(guān)給與警示，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

　　《勞動合同法》要求用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應(yīng)接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

　　（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

　　（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

　?。ㄈ┓峙浼影嗉狱c不付款加班工資的；

　?。ㄋ模┫蚴莿趧雍贤獬?，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

　　加班加點奪走了員工正常的的休息日，因而應(yīng)該給與一定的賠償，在我國法律法規(guī)節(jié)假日日加班加點基本工資遠遠高于正常的基本工資，并對加班加點總時間開展限定，便于更快的維護職工的利益。以上便是我歸整的春節(jié)放幾天假？加班工資如何計算的相關(guān)內(nèi)容，假如您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。