有關(guān)夜班津貼，現(xiàn)階段全國各地范疇內(nèi)并沒有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行要求，因此針對中夜班津貼是不是務(wù)必派發(fā)及其實際如何派發(fā)并沒有統(tǒng)一的規(guī)范，乃至連開晚班的實際時間范圍區(qū)劃都沒有統(tǒng)一的規(guī)范。

　　1、三班制的幼兒園中班補貼為5元，大夜班津貼為6元；

　　2、兩班倒的夜班津貼為5元；

　　3、常日班員工因生產(chǎn)制造（工作中）必須，生產(chǎn)制造（工作中）超出23點的發(fā)夜班津貼5元。

　　4、在晚間（晚八時許次日晨七時中間）工作中的不足三小時的沒發(fā)夜班津貼。

　　公司應(yīng)依據(jù)本公司的經(jīng)濟(jì)收益、工作生產(chǎn)制造情況等狀況，在本要求明確的夜班津貼規(guī)范區(qū)段內(nèi)，挑選本公司的主要產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　6、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　7、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動法》要求：法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過正常的運行時間的加班費。并且，這兒所說的"用人單位應(yīng)付款不低于薪水的300%的工資酬勞",就是指在繳納了正常的薪水以外此外結(jié)算的。

　　國家法定的節(jié)假日日包含：新春佳節(jié)初一到初三，元旦節(jié)一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這里10時間加班加點的員工應(yīng)當(dāng)享有日薪水 日工資×3的節(jié)假日日漲薪。一般的日基數(shù)應(yīng)是月薪水（包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等），除于20.92天的合理工作中日測算出的金額。假如按一個人的月薪是1000元測算，具體計算的日薪水應(yīng)是47.8元，那樣法定節(jié)假日加一天班的加班工資該是47.8×3=143.4元，再添加一個47.8元便是該人勞動所得的一天加班加點薪酬。

　　《中華人民共和國勞動法》中針對員工值夜班并沒有提供詳細(xì)的要求，但針對員工的上班時間和歇息請假做出了清晰的要求：

　　《中華人民共和國勞動法》第四章運行時間和歇息請假

　　第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　以上便是我為各位介紹的有關(guān)“晚班補助標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的”的有關(guān)法律法規(guī)。盡管現(xiàn)在并沒有明文規(guī)定晚班補貼的要求，可是公司需要依據(jù)企業(yè)盈利等狀況來實際制訂晚班補助標(biāo)準(zhǔn)。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。