1、依據(jù)要求，加班工資應(yīng)以在崗職工的工資額為數(shù)量測算。有一些企業(yè)僅以員工標(biāo)準(zhǔn)工資來測算加班工資是不規(guī)范的。

　　職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼和補助等全部員工的收益。

　　2、算定方式

　　加班費的數(shù)量又該如何確定？國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細(xì)介紹說，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和運行時間各自為20.84天宇166.7鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

　　計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

　　3、歸類測算

　　明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

　　（1）標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　?。?）綜合性測算工資制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體運行時間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間，超出一部分應(yīng)視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

　?。?）不按時工資制度的加班工資的測算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

　?。?）推行計件規(guī)章制度的加班費計算。推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策?？墒牵谝陨先N情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息有著比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)文體活動日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。用人單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)承當(dāng)法律依據(jù)。

　　依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應(yīng)視作違背勞動合同法的要求增加員工的運行時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人單位補領(lǐng)其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

　　工資基數(shù)一是依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；

　　二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確；

　　三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

　　當(dāng)?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的用人單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　以上就是我歸整的有關(guān)“加班費計算方式及規(guī)范是什么樣的”的相關(guān)內(nèi)容，從上邊內(nèi)容我們可以了解用人單位法定節(jié)假日分配加班加點班，理應(yīng)分配同樣時間調(diào)休，應(yīng)按不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費，歇息日期內(nèi)分配加，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)付款加班費。假如您對以上內(nèi)容仍有疑問，可以網(wǎng)上咨詢刑事辯護律師。