依據(jù)有關(guān)部門分配，今年中秋假日安排為9月10—12日三天，在其中12日為法定假日。與2019的雜亂假日不一樣，今年中秋節(jié)、十一國慶雙節(jié)相距10來天，2022年的2個假日也會十分有益于群眾分配請假。而假如中秋節(jié)三天假日不歇息，企業(yè)都不分配調(diào)休，那麼員工干3天的活，則可以取得平時10天的薪水。

　　因為2010年的中秋佳節(jié)和十一國慶挨得非常近，依據(jù)假日安排與補休時間，從9月18日～10月10日起，工作日內(nèi)和休息天被“切分”變成8一部分，9月17日工作，9月18日歇息，9月19日～21日工作，9月22日～24日歇息，9月25日～30日工作，10月1日～7日歇息，8日～9日工作，10日又歇息，群眾也譽為這一假日是史上最?！傲闼椤奔偃?。而2022年則不會再那麼瞎折騰，中秋放假補休時間分配為：9月10日～12日放假了，共3天。在其中，9月12日(星期一)為國家法定假日。

　　假日加班加點，在許多領(lǐng)域里屬于正常的狀況。那麼假如在中秋佳節(jié)3天假日里不歇息都不調(diào)休，那麼應(yīng)當取得是多少加班費呢? 新聞記者認識到，依照有關(guān)要求，國家法定假日，用人單位分配加班加點的，須在正常的付款薪水的基本上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。而雙休日或是因雙休日調(diào)節(jié)過來的假日，按規(guī)定，在這期間用人單位如分配員工加班加點，可分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則需要按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。 新聞記者測算了一下，假如在中秋假期內(nèi)，員工一天都不歇息，并且企業(yè)過后都不分配調(diào)休，那麼這3天除開拿原先的薪水外，還將多領(lǐng)7天的加班費。 倘若某員工上月薪為2000元，依照“員工月計薪天數(shù)為21.75天，職工日工資的測算方法為月薪收益÷月計薪天數(shù)”的計算方法測算，每日薪水約為92元。假如他在中秋假期一直加班加點，那麼這3天，他將得到644元的加班工資。

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