一、孕期期內(nèi)全體人員加薪孕媽媽不漲如何處理？

加薪是用人單位的用人管理權(quán)。法律法規(guī)僅僅要求不得了無(wú)端減薪，但加薪并沒有要求規(guī)定全體人員一起漲，假如孕媽媽因?yàn)樵衅谛莓a(chǎn)假或是危害工作中，造成用人單位依照加薪計(jì)劃方案要求沒有同時(shí)進(jìn)行漲薪，并不違背法律法規(guī)，可是針對(duì)崗位務(wù)必采用同酬，不然歸屬于違背勞動(dòng)合同書最新法律法規(guī)的個(gè)人行為，員工可以向工作管理方法單位舉報(bào)消費(fèi)者維權(quán)。

法律法規(guī)明文規(guī)定，勞動(dòng)合同書在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，企業(yè)不可解除合同，反而是理應(yīng)續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業(yè)單方解雇處在懷孕期間的員工是違反規(guī)定的，員工可以規(guī)定企業(yè)重新合同履行，不規(guī)定企業(yè)重新合同履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)員工在該公司的工作年限付款其賠償費(fèi)，賠償金金額應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的二倍測(cè)算。

女工孕期七個(gè)月以上(按28周測(cè)算)，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。提示留意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在產(chǎn)假前實(shí)行。對(duì)于女工請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給。

二、孕期期內(nèi)可以調(diào)職漲薪嗎？

依據(jù)女性利益保障法的要求，一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系或是服務(wù)合同。除非是企業(yè)與員工協(xié)商一致，不然沒有權(quán)利單方下降員工的薪資待遇。

依據(jù)勞務(wù)合同的要求，用人單位與員工協(xié)商一致，可以變動(dòng)勞動(dòng)合同書的內(nèi)容。變動(dòng)勞務(wù)合同理應(yīng)選用書面通知。因此用人單位與員工協(xié)商一致可以開展調(diào)職。

用人單位未與孕期的員工商議單方激發(fā)員工崗位及其標(biāo)準(zhǔn)工資的，違背有關(guān)法律法規(guī)，必須承當(dāng)對(duì)應(yīng)義務(wù)。因而提示眾多的用人單位，不可以隨意調(diào)節(jié)懷孕期女性的崗位及其薪資待遇。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)在懷孕期調(diào)節(jié)薪水是可以的，可是必須留意的是調(diào)節(jié)后的薪水是不能少于本地的最低工資的，企業(yè)針對(duì)孕期的員工理應(yīng)適度降低其的工作任務(wù)的每日任務(wù)，而且不可以強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)，在員工休產(chǎn)假以后，是理應(yīng)保存員工的崗位，并向孕期的員工派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的。