一、被辭退薪水下月發(fā)合理合法嗎？

被辭退后薪水下一個(gè)月才發(fā)一般是不規(guī)范的，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

被辭退時(shí)當(dāng)月工資是會(huì)派發(fā)的，依據(jù)勞動(dòng)法辭退當(dāng)日員工就可以取得當(dāng)月的薪酬，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求，公司單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

除開(kāi)以上情況之外，公司單位解雇員工的，就是非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)，即按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

二、公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系有幾種法律規(guī)定情況？

1、員工有過(guò)失的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的幾類(lèi)情況：

①員工在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

②員工比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司單位管理制度的。公司單位制訂的管理制度不能與我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)相排斥。

③員工比較嚴(yán)重瀆職，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的。

④被追究其法律責(zé)任的。

員工有以上情況之一的，公司單位有權(quán)利及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不用給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工沒(méi)有過(guò)失，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的幾類(lèi)情況：

①員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的。這兒所講的“生病”，是職業(yè)危害之外的別的病癥。

②員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作的。

③勞動(dòng)合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議后不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

以上3種解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，公司單位理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告員工自己，并依據(jù)員工在該公司單位的工作年限給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在我國(guó)的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益的，假如公司單位和員工中間終止勞動(dòng)合同以后，當(dāng)月薪水也理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額的開(kāi)展派發(fā)，而且公司單位存有過(guò)失的情形下還必須賠付。