當公司產(chǎn)生企業(yè)并購的情況下，不僅重大資產(chǎn)重組，并且構(gòu)造也是有大轉(zhuǎn)變，通常會遭遇工作人員大調(diào)節(jié)。很多員工很有可能會被裁人，留有的員工心理狀態(tài)也會造成大振蕩。原來經(jīng)濟效益不佳的那一方員工，即使留下，可免于被裁，通常也會覺得工資待遇不公平，在新企業(yè)遭受岐視。

今天實例中的主角，不僅遭受不公平的工資待遇，還由于莫須有的罪名而被辭退。

原企業(yè)被企業(yè)并購，新東家亂扣人工費

徐宇期（筆名）本來是上海市天網(wǎng)（筆名）互聯(lián)網(wǎng)有限責任公司的頂層管理人員。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟火爆的情況下，天網(wǎng)公司應(yīng)時而生。徐宇期憑著自身的聰明智慧，為公司的進步進行了很大奉獻。不久，他就出任了集團公司的主要管理方法崗位。

遺憾的是，伴隨著經(jīng)濟泡沫經(jīng)濟發(fā)展的衰落，全部行業(yè)發(fā)展趨勢不如從前。天網(wǎng)公司也在這個時候發(fā)生了運營上的問題，無法保持。她們必須向上海市營喬（筆名）信息科技有限責任公司尋求幫助。最終，彼此商議的結(jié)果是：徐宇期做為上海市天網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)有限責任公司的授權(quán)代表與上海市營喬信息科技有限責任公司簽訂合同。關(guān)鍵承諾：天網(wǎng)公司歸并至營喬企業(yè)，徐宇期在營喬公司工作中最少3年，時間從2001年9月到2004年9月。彼此還就別的事宜干了承諾。

徐宇期于2001年9月18日逐漸在營喬公司上班，并于當日領(lǐng)到了6800元的薪水。但是當他領(lǐng)到10月份薪水的情況下，發(fā)覺竟然僅有4080元，整整的少了2720元。企業(yè)一下子就亂扣他那么多的錢，徐宇期不清楚是為了什么？難道說是由于倆家公司合并，工資要調(diào)節(jié)？但是也沒事前承諾或是通告他呀？他確實無法釋懷營喬企業(yè)那么亂扣他的錢意欲何為。

沒想到，更嚇人的事仍在后面呢！

無緣無故的“實習期不過關(guān)”

10月份的錢少了這么多，徐宇期就逐漸迷惑不解了。隨后，11月份的薪水也不見了蹤跡。少了一個月薪的徐宇期覺得事兒有一些無緣無故。更使他疑惑的是，企業(yè)竟然在2001年11月30日發(fā)通告為他：依據(jù)使用狀況，企業(yè)以書面形式告知你，企業(yè)將不予以宣布錄取你；企業(yè)將補充你在2001年9月1日至11月30日使用期內(nèi)的四金和薪水。

徐宇期明顯地覺得被“坑”了。當時合同中要求他最少為營喬企業(yè)工作中3年，并且沒有實習期?，F(xiàn)如今，拖欠工資不過是個原曲，解雇才算是真正意義上的目地。難道說，合拼后的結(jié)果便是舊情受欺壓？徐宇期確實很不甘，只有有求于法律法規(guī)。一紙起訴狀，他把上海市營喬信息科技有限責任公司推上去了被告席。

應(yīng)對徐宇期的控告，上海市營喬信息科技有限責任公司一概否定。企業(yè)稱，徐宇期確實是個“沒良心”。最先，營喬企業(yè)強調(diào)徐宇期的薪水幾乎便是每個月4080元，并且是稅前工資，壓根并不是6800元一個月。不清楚徐宇期怎么會天馬行空，覺得自身的薪水是6800元一個月。第二，天網(wǎng)公司和營喬企業(yè)只是是有統(tǒng)一的意愿，并沒宣布合拼。而徐宇期在為營喬企業(yè)工作期內(nèi)，依然在管理方法原先的天網(wǎng)公司，產(chǎn)生與營喬企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)。企業(yè)再忍受這樣的人待下來，確實相當于懷著個不定期的定時炸彈，有誰知道哪天就會發(fā)生意外。

存在即是合理

彼此各執(zhí)一詞，徐匯區(qū)人民法院沒有偏向任何一方，偏信一概而論。一切裁定以客觀事實為根據(jù)。

合拼是客觀事實。經(jīng)審核查清，上海市天網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)有限責任公司和上海市營喬信息科技有限責任公司于2001年9月18日簽訂合同，承諾天網(wǎng)公司歸并至營喬企業(yè)。黑底白字，不可賴賬。營喬企業(yè)辯稱彼此僅有合拼意愿，沒有宣布合拼實屬狡辯。

解雇無原因。當徐宇期做為天網(wǎng)公司的授權(quán)代表和營喬企業(yè)簽署合拼協(xié)議書時，彼此承諾他在營喬企業(yè)運行的時間最少3年。這也是協(xié)議書上寫的一清二楚的，不可否認。協(xié)議書中壓根沒有要求實習期，因此營喬企業(yè)以實習期主要表現(xiàn)欠佳的原因解雇徐宇期，徹底是違背彼此訂立的個人行為。

賠付欠有效。對于徐宇期的訴請，徐匯法院基本上給予適用，可是對在其中一些賠付規(guī)定，人民法院沒有徹底符合他。由于，徐宇期沒法給予每個月薪水為6800元的直接證據(jù)，人民法院只有規(guī)定營喬企業(yè)依照4080元的規(guī)范補領(lǐng)他11月的薪資和解除勞動關(guān)系提早期的薪水。對于徐宇期規(guī)定費用報銷的旅差費，人民法院依據(jù)其供應(yīng)的報銷憑證，給予一部分適用。