當(dāng)公司產(chǎn)生企業(yè)并購(gòu)的情況下，不僅重大資產(chǎn)重組，并且構(gòu)造也是有大轉(zhuǎn)變，通常會(huì)遭遇工作人員大調(diào)節(jié)。很多員工很有可能會(huì)被裁人，留有的員工心理狀態(tài)也會(huì)造成大振蕩。原來(lái)經(jīng)濟(jì)效益不佳的那一方員工，即使留下，可免于被裁，通常也會(huì)覺(jué)得工資待遇不公平，在新企業(yè)遭受岐視。

今天實(shí)例中的主角，不僅遭受不公平的工資待遇，還由于莫須有的罪名而被辭退。

原企業(yè)被企業(yè)并購(gòu)，新東家亂扣人工費(fèi)

徐宇期（筆名）本來(lái)是上海市天網(wǎng)（筆名）互聯(lián)網(wǎng)有限責(zé)任公司的頂層管理人員。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)火爆的情況下，天網(wǎng)公司應(yīng)時(shí)而生。徐宇期憑著自身的聰明智慧，為公司的進(jìn)步進(jìn)行了很大奉獻(xiàn)。不久，他就出任了集團(tuán)公司的主要管理方法崗位。

遺憾的是，伴隨著經(jīng)濟(jì)泡沫經(jīng)濟(jì)發(fā)展的衰落，全部行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)不如從前。天網(wǎng)公司也在這個(gè)時(shí)候發(fā)生了運(yùn)營(yíng)上的問(wèn)題，無(wú)法保持。她們必須向上海市營(yíng)喬（筆名）信息科技有限責(zé)任公司尋求幫助。最終，彼此商議的結(jié)果是：徐宇期做為上海市天網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)有限責(zé)任公司的授權(quán)代表與上海市營(yíng)喬信息科技有限責(zé)任公司簽訂合同。關(guān)鍵承諾：天網(wǎng)公司歸并至營(yíng)喬企業(yè)，徐宇期在營(yíng)喬公司工作中最少3年，時(shí)間從2001年9月到2004年9月。彼此還就別的事宜干了承諾。

徐宇期于2001年9月18日逐漸在營(yíng)喬公司上班，并于當(dāng)日領(lǐng)到了6800元的薪水。但是當(dāng)他領(lǐng)到10月份薪水的情況下，發(fā)覺(jué)竟然僅有4080元，整整的少了2720元。企業(yè)一下子就亂扣他那么多的錢(qián)，徐宇期不清楚是為了什么？難道說(shuō)是由于倆家公司合并，工資要調(diào)節(jié)？但是也沒(méi)事前承諾或是通告他呀？他確實(shí)無(wú)法釋?xiě)褷I(yíng)喬企業(yè)那么亂扣他的錢(qián)意欲何為。

沒(méi)想到，更嚇人的事仍在后面呢！

無(wú)緣無(wú)故的“實(shí)習(xí)期不過(guò)關(guān)”

10月份的錢(qián)少了這么多，徐宇期就逐漸迷惑不解了。隨后，11月份的薪水也不見(jiàn)了蹤跡。少了一個(gè)月薪的徐宇期覺(jué)得事兒有一些無(wú)緣無(wú)故。更使他疑惑的是，企業(yè)竟然在2001年11月30日發(fā)通告為他：依據(jù)使用狀況，企業(yè)以書(shū)面形式告知你，企業(yè)將不予以宣布錄取你；企業(yè)將補(bǔ)充你在2001年9月1日至11月30日使用期內(nèi)的四金和薪水。

徐宇期明顯地覺(jué)得被“坑”了。當(dāng)時(shí)合同中要求他最少為營(yíng)喬企業(yè)工作中3年，并且沒(méi)有實(shí)習(xí)期?，F(xiàn)如今，拖欠工資不過(guò)是個(gè)原曲，解雇才算是真正意義上的目地。難道說(shuō)，合拼后的結(jié)果便是舊情受欺壓？徐宇期確實(shí)很不甘，只有有求于法律法規(guī)。一紙起訴狀，他把上海市營(yíng)喬信息科技有限責(zé)任公司推上去了被告席。

應(yīng)對(duì)徐宇期的控告，上海市營(yíng)喬信息科技有限責(zé)任公司一概否定。企業(yè)稱，徐宇期確實(shí)是個(gè)“沒(méi)良心”。最先，營(yíng)喬企業(yè)強(qiáng)調(diào)徐宇期的薪水幾乎便是每個(gè)月4080元，并且是稅前工資，壓根并不是6800元一個(gè)月。不清楚徐宇期怎么會(huì)天馬行空，覺(jué)得自身的薪水是6800元一個(gè)月。第二，天網(wǎng)公司和營(yíng)喬企業(yè)只是是有統(tǒng)一的意愿，并沒(méi)宣布合拼。而徐宇期在為營(yíng)喬企業(yè)工作期內(nèi)，依然在管理方法原先的天網(wǎng)公司，產(chǎn)生與營(yíng)喬企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)。企業(yè)再忍受這樣的人待下來(lái)，確實(shí)相當(dāng)于懷著個(gè)不定期的定時(shí)炸彈，有誰(shuí)知道哪天就會(huì)發(fā)生意外。

存在即是合理

彼此各執(zhí)一詞，徐匯區(qū)人民法院沒(méi)有偏向任何一方，偏信一概而論。一切裁定以客觀事實(shí)為根據(jù)。

合拼是客觀事實(shí)。經(jīng)審核查清，上海市天網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)有限責(zé)任公司和上海市營(yíng)喬信息科技有限責(zé)任公司于2001年9月18日簽訂合同，承諾天網(wǎng)公司歸并至營(yíng)喬企業(yè)。黑底白字，不可賴賬。營(yíng)喬企業(yè)辯稱彼此僅有合拼意愿，沒(méi)有宣布合拼實(shí)屬狡辯。

解雇無(wú)原因。當(dāng)徐宇期做為天網(wǎng)公司的授權(quán)代表和營(yíng)喬企業(yè)簽署合拼協(xié)議書(shū)時(shí)，彼此承諾他在營(yíng)喬企業(yè)運(yùn)行的時(shí)間最少3年。這也是協(xié)議書(shū)上寫(xiě)的一清二楚的，不可否認(rèn)。協(xié)議書(shū)中壓根沒(méi)有要求實(shí)習(xí)期，因此營(yíng)喬企業(yè)以實(shí)習(xí)期主要表現(xiàn)欠佳的原因解雇徐宇期，徹底是違背彼此訂立的個(gè)人行為。

賠付欠有效。對(duì)于徐宇期的訴請(qǐng)，徐匯法院基本上給予適用，可是對(duì)在其中一些賠付規(guī)定，人民法院沒(méi)有徹底符合他。由于，徐宇期沒(méi)法給予每個(gè)月薪水為6800元的直接證據(jù)，人民法院只有規(guī)定營(yíng)喬企業(yè)依照4080元的規(guī)范補(bǔ)領(lǐng)他11月的薪資和解除勞動(dòng)關(guān)系提早期的薪水。對(duì)于徐宇期規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷的旅差費(fèi)，人民法院依據(jù)其供應(yīng)的報(bào)銷憑證，給予一部分適用。