薪資制度的制定原則主要是；

1、遵守法律規(guī)定，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法以及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平制定薪資；

2、公平性原則，根據(jù)員工的勞動(dòng)量，學(xué)歷，技術(shù)貢獻(xiàn)、行業(yè)水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)等；

3、獎(jiǎng)勵(lì)原則，制定獎(jiǎng)勵(lì)薪資，吸引和留住優(yōu)秀人才，獲得較強(qiáng)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

4、效率優(yōu)先原則，效率高的，薪資高。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。