一、索取加班費(fèi)適用的期限是多長(zhǎng)時(shí)間?

補(bǔ)領(lǐng)加班工資的追朔期限沒(méi)有限定，但在具體索要時(shí)，會(huì)受如下所示狀況管束：

1、若已辭職，受仲裁時(shí)效的管束：勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。

假如已離去該企業(yè)，且距該單位最后一次發(fā)放工資為自己的時(shí)間段已過(guò)一年，半途又沒(méi)向該企業(yè)明確提出過(guò)補(bǔ)領(lǐng)加班工資的規(guī)定，也不會(huì)有不可抗拒的狀況，則視作已過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效性，仲裁庭和法院將不予以審理。

2、質(zhì)證工作能力的管束：員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀(guān)事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀(guān)事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。

一般規(guī)定公司單位對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)表等儲(chǔ)存2年就可以。因而，超出2年的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，假如認(rèn)為人自己不可以質(zhì)證，公司單位又不承認(rèn)，很有可能存有不會(huì)受到仲裁庭或法院適用的狀況。

加班加點(diǎn)必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資，國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。

二、工作中日加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水?

最先，依據(jù)法律法規(guī)，平常的工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款不低于薪水的150%的作業(yè)做為酬勞。

次之，企業(yè)在別的日程安排加班加點(diǎn)，例如節(jié)假日日、歇息日加班加點(diǎn)，就需要依照下面的規(guī)范測(cè)算加班工資：

1、歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

2、節(jié)假日日加班加點(diǎn)：須通過(guò)員工自己允許，如加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照員工薪資的300%付款年假薪水酬勞。

具體來(lái)說(shuō)，可以按照下列的計(jì)算方法明確加班工資：

1、法定節(jié)假日加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的300%;

3、歇息日加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的200%;

4、歇息日鐘頭加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的200%。

員工索取加班費(fèi)沒(méi)有時(shí)間的限定，在日常的工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)給員工的薪水是正常的薪水的1.5倍。在現(xiàn)實(shí)工作上沒(méi)有獲得員工的允許，公司單位不可以強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)，在分配員工加班加點(diǎn)以后，理應(yīng)立即分配員工調(diào)休，不然要付款給員工2倍的薪水。