一、被判拘留工齡計算的規(guī)范是啥？

一般是終止計算工齡的，員工因涉嫌違法違紀被相關機關單位收容審查、拘押或拘捕的，公司單位在員工被限定人身自由權期內(nèi)，可和臨時終止工作合同的效力。

臨時終止執(zhí)行勞動合同書期內(nèi)，公司單位不擔負勞動合同書規(guī)范的相對責任。員工經(jīng)證實被不正確限定人身自由權的，臨時終止執(zhí)行勞動合同書期內(nèi)員工的損害，可由其根據(jù)《國家賠償法》規(guī)定相關部門賠付。

員工被追究其法律責任的，公司單位可根據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動關系。

“被追究其法律責任”就是指:被人民法院免子提起訴訟的、被法院刑事追究的、被法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處罰的。

員工有下述情況之一的， 公司單位可以解除勞動關系。

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的:

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的:

(四)被追究其法律責任的。此條中“比較嚴重違反勞動紀律”的個人行為，可依據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等相關政策法規(guī)評定。

此條中的“重要危害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來要求。由于公司類型各不相同，對重要危害的定義也各有不同，故不方便對重要危害作統(tǒng)一表述。若從而產(chǎn)生勞務糾紛，可以根據(jù)勞動爭議仲裁聯(lián)合會對其規(guī)章制度要求的重要危害開展評定。

二、拘留的適用狀況和特點是啥?

1.拘留是一種短期內(nèi)自由刑。拘留的有期徒刑最短不少于1個月，最多不超過6個月(大半年)。因此，拘留是我國對犯罪分子給予拘押、推行強制性勞改的三種自由刑中最小的一種。

2.拘留適用罪刑比較輕但必須短期內(nèi)拘押更新改造的犯罪分子。

3.拘留是喪失隨意的酷刑方式。因為拘留奪走犯罪分子的隨意，因此與管控具備顯著差別。因為拘留是酷刑方式，因此它與治安拘留、刑拘、行政拘留在法律法規(guī)特性、適用目標、適用機關單位、適用根據(jù)、適用程序流程、適用限期上都是有顯著差別。

4.拘留是由公安部門就近原則實行的酷刑方式。拘留由公安部門在就近原則的拘留所或是別的監(jiān)管場所實行;在執(zhí)行期內(nèi)，受刑人每月可以回家了一天至二天;參與工作的，可以酌量發(fā)送給酬勞。

根據(jù)法律法規(guī)的相應要求，員工被追究其法律責任的，公司單位可以終止勞動合同且不必付款終止勞動合同的經(jīng)濟補償。假如應當消除而未申請辦理辭退辦理手續(xù)的，評定彼此勞務關系中斷，公司單位不必付款員工薪水酬勞，可是由于缺乏辭退辦理手續(xù)，彼此的事實勞動關系續(xù)存。