“史上最牛長”的十一國慶加中秋節(jié)假期早已過去，針對許多結(jié)婚上班族來講，她們的“8 X”請假方案并沒獲得準(zhǔn)許，她們一肚子的憋屈，法律法規(guī)并沒有嚴(yán)禁這類請假方式，為什么不可以獲得準(zhǔn)許呢？

三大假能不能一起休？

上班族幾時休帶薪年假、法定婚假，能不能和我國法定節(jié)假日一起休，在法律法規(guī)上并無明文規(guī)定，是一個空缺。

依照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，員工持續(xù)工作中滿12個月以上的，就可以享有帶薪年休假。員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假為5天；已滿10年不滿意20年的，年假為10天；已滿20年的，年休假為15天。而法定婚假盡管在國家法律方面沒有要求，可是在行政規(guī)章和規(guī)范性文件方面婚喪假一般為1~3天。對于此事，中華英才網(wǎng)的初入職場權(quán)威專家進一步表述：由于要求國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日，因此要是把“十一”假期和婚假、法定婚假連起來休，算得上打一個法律法規(guī)的擦邊。

有關(guān)幾時休帶薪年假要兼具彼此權(quán)益，由彼此商議而定。員工既不可以一味地注重一定要在某一時間休，企業(yè)也不可以沒理由地不管不顧員工權(quán)益，頒布“一律禁止連續(xù)我國法定節(jié)假日一起休”的要求。

提議：請假能商議權(quán)益要兼具

許多公司HR表明，同一個單位里，多位員工與此同時請假期，工作內(nèi)容迫不得已因而被拋錨，危害到所有企業(yè)的進展和權(quán)益。因為現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)都還沒健全的員工假日規(guī)章制度，遇到這樣的事情，人事主管只有規(guī)定員工分次休假，員工確實不愿意，企業(yè)、單位只有請人代替。

帶薪年假、法定婚假是法律法規(guī)授予員工的一種歇息支配權(quán)，員工什么時候休年假、法定婚假是獨立選擇的，但企業(yè)也不是不可以干預(yù)，由于企業(yè)分配員工休年假是依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況明確的。《職工帶薪年休假條例》第5條要求：企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。年休假在1個本年度內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配。

換句話說，針對年假、法定婚假與“五一”、“十一”等我國法定節(jié)假日一起休，員工要考慮到公司的具體情況。假如企業(yè)如因生產(chǎn)制造、工作情況頒布不可以連休的要求，員工也應(yīng)聽從。從另一個角度來說，假如企業(yè)并沒生產(chǎn)制造、工作中的特殊情況，就不可以要求嚴(yán)禁連休，不然是沒有照料到員工的意向。