一 、合同書上加班費務(wù)必要寫嗎？

合同書上加班費并不是務(wù)必要寫的；薪資待遇是勞動合同書的常備條文;而加班工資并不是必不可少條文，實際上也沒法承諾，由于每月加班加點時間是不穩(wěn)固的，加班工資是多少當然沒法承諾。實踐活動中，薪資待遇承諾后，加班費計算數(shù)量早已明確。

《勞動合同法》第十七條　勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號碼

(三)勞動合同期限;

(四)工作職責和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假

(六)勞務(wù)報酬;

(七)社保;

(八)安全生產(chǎn)、工作標準和職業(yè)病安全防護;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的別的事宜。

勞動合同書除前述規(guī)定的常備條文外，公司單位與員工可以承諾實習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補商業(yè)保險和福利工資待遇等別的事宜。

二、加班費的計算公式是怎樣的？

1、公司單位在放假安排員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3、計算加班費時，日工資按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即加班工資計算方式 為：

節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量21.75乘300%

休息天加班費=加班工資的測算數(shù)量21.75乘200%

4、依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)、五一勞動節(jié)、端午佳節(jié)和中秋佳節(jié)1天、新春佳節(jié)和十一國慶各3天，總共11天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

綜合性上邊所講的，加班費是專門針對于被告方超出了工作中要求的時間段而投入人力資本必須支出的薪水，針對該筆薪水由公司單位派發(fā)，一般在勞動合同書中是可以標明還可以無需標明，由于每月的加班加點情況是根本不一樣的，但可以把測算加班加點的方法標明清晰。