2008年新勞動(dòng)法規(guī)定加班工資是什么樣的?

　　我加工廠常常加班加點(diǎn)，，每日我在早晨8點(diǎn)保證夜里的12點(diǎn)，加工廠的加班費(fèi)計(jì)算是：鐘頭薪水*時(shí)間*1.5*70%，這合理合法嗎?想要知道2008年新勞動(dòng)法規(guī)定

　　解釋：

　　依據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào) <<有關(guān)員工全年度月均值運(yùn)行時(shí)間和薪水換算問題的通告>>精神實(shí)質(zhì),鐘頭薪水應(yīng)是月薪資÷月計(jì)薪天數(shù),即鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭),月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,假如企業(yè)是如此來明確鐘頭薪水得話,那便是工資支付暫行條例有效的.

　　<<工資支付暫行條例>>　:(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;依據(jù)這一要求,就無法再乘于70%了,你企業(yè)的作法是失誤的。

　　加班工資的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)：

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)合同法和國家的相關(guān)要求，公司單位在增加員工上班時(shí)間的情形下理應(yīng)付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動(dòng)合同法和國家其它相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實(shí)質(zhì)。

　　依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加員工運(yùn)行時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動(dòng)人民的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過正常的運(yùn)行時(shí)間付款薪水酬勞就是我國實(shí)行的一種限定對(duì)策?？墒?，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和婚姻法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

　　依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定公司單位補(bǔ)領(lǐng)其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。