剛以前的“史上最牛長(zhǎng)大假”，有許多員工8天第在加班加點(diǎn)或值勤。勞動(dòng)局提示，8天的加班工資加起來(lái)貼近一個(gè)月的薪水，員工領(lǐng)薪時(shí)要留意核查。

　　4天法定節(jié)假日務(wù)必付款3倍薪水

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院公布的“十一國(guó)慶、中秋放假安排”，2022年10月1日至8日放假了，在其中，10月1日、2日、3日為十一國(guó)慶法定節(jié)假日;4日(禮拜日)仍舊公假;3日的星期六公休調(diào)到5日;3日的中秋佳節(jié)調(diào)到6日(星期二);9月27日(禮拜日)、10月10日(星期六)公假日調(diào)到10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。

　　市人力資源和勞動(dòng)保障局所屬單位強(qiáng)調(diào)，依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，假如員工在以上4個(gè)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，公司單位應(yīng)付款不低于薪水300%的加班費(fèi)酬勞;若在公假日期內(nèi)加班加點(diǎn)，公司單位可另為員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，如不給調(diào)休，則應(yīng)付款不低于薪水200%的加班費(fèi)。

　　針對(duì)加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，這名責(zé)任人表明，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書上承諾的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量?！袄響?yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成‘標(biāo)準(zhǔn)工資’、‘崗位工資’、‘職務(wù)工資’等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以在其中獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量?！?/p>

　　8天假期加班工資貼近一個(gè)月薪水

　　依照《勞動(dòng)法》要求，日薪水相當(dāng)于月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。這名責(zé)任人以現(xiàn)階段當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元為例子，則日薪水為36.78元。

　　做為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日，計(jì)薪總金額為36.78元×3倍×4天=441.36元。做為公假日的10月4日、5日、7日、8日，計(jì)薪總金額為36.78元×2倍×4天=294.24元。則8天加班加點(diǎn)所有所得的為441.36元 294.24元=735.6元，約等同于月薪的92%。

　　此外，這名責(zé)任人注重說(shuō)，以上優(yōu)化算法一般只適用“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度”，而經(jīng)準(zhǔn)許推行“不定時(shí)工作制”的公司不用付款加班工資，“可是理應(yīng)留意，‘不定時(shí)工作制’公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。”