一、節(jié)假日加班工資怎么算？　　（一）法律規(guī)定節(jié)假日加班怎么計(jì)算三倍工資

　　1、法律規(guī)定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%。

　　2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(1)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(2)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(3)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　?。ǘ┓ǘü?jié)假日加班加點(diǎn)超出8鐘頭加班工資如何計(jì)算

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位合理安排員工法定休假日工作中的，應(yīng)當(dāng)工資額300%付款薪水酬勞。運(yùn)行時(shí)間超出或是低于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)具體運(yùn)行時(shí)間，以鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水酬勞。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，8個(gè)小時(shí)之內(nèi)加班費(fèi)按日工資的三倍測算，超出8小時(shí)的一部分，按鐘頭薪水乘于超出的時(shí)數(shù)再乘于3。

　　公司單位合理安排員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，理應(yīng)向職工付款增加運(yùn)行時(shí)間的酬勞，具體來說，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　二、新春佳節(jié)不愿加班加點(diǎn)企業(yè)能扣工資嗎？

　　不可以。放假期間不值勤就扣工資，這類作法不符法律法規(guī)，員工可向領(lǐng)導(dǎo)干部給予表明。

　　《勞動(dòng)法》第四十條要求，公司單位在春節(jié)期間理應(yīng)依規(guī)分配員工請假?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條要求，整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日包含新春佳節(jié)，且放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求，因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。此外，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已廢除，如今公司對員工的處罰是違反規(guī)定的。

　　三、國家規(guī)定的什么國家法定假日有三倍工資？　?。ㄒ唬﹪乙?guī)定的什么國家法定假日有三倍工資

　　全年度國家法定假日一共有十一天，在其中元旦節(jié)一天；新春佳節(jié)三天；清明節(jié)一天；五一勞動(dòng)節(jié)一天；端午佳節(jié)一天；中秋佳節(jié)一天；十一國慶三天。

　　國家法定假日工作歸屬于加班加點(diǎn)，務(wù)必付款《勞動(dòng)法》第四十四條要求的不低于自己薪水百分之三百的工資酬勞，不可用補(bǔ)休取代。

　?。ǘ﹩T工在國家法定假日加班費(fèi)怎樣發(fā)

　　《勞動(dòng)法》要求，法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。在預(yù)估國家法定假日加班費(fèi)時(shí)，不可以將正常的薪水相抵加班費(fèi)。原衛(wèi)生部公布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)226號)明文規(guī)定，但凡分配員工在法定工作日增加運(yùn)行時(shí)間或是分配在休息天工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配員工在國家法定假日工作的，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。因此，假如員工在法律規(guī)定節(jié)假日加班，其所屬單位應(yīng)當(dāng)按某天標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%向其付款加班費(fèi)。

　　總的來說，依據(jù)法律法規(guī)，員工在法律規(guī)定節(jié)假日加班的，企業(yè)理應(yīng)付款其三倍工資，以上就是我為您梳理的“節(jié)假日加班工資怎么算”全篇。假如您也有有關(guān)勞務(wù)糾紛有關(guān)的疑惑，歡迎你到資詢知名律師，大家將誠摯為你服務(wù)。