自身可以先申請(qǐng)辦理評(píng)定，并規(guī)定公司單位賠付，或去法院起訴。公司單位不能一方面與此類員工停止勞務(wù)關(guān)系，除非是員工自身明確提出。

患職業(yè)危害或因工受傷并被確定缺失或部份喪勞的員工，公司單位不可以提早30天告知解除勞動(dòng)關(guān)系，也不可以以經(jīng)濟(jì)性裁員的方法與她們解除勞動(dòng)關(guān)系。但工作合同到期能否勞動(dòng)合同解除，要依據(jù)工傷事故的工傷等級(jí)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，員工因工傷殘被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位。即此類員工無論勞動(dòng)合同書是不是期滿，公司單位不能與之停止勞務(wù)關(guān)系。員工因工傷殘被評(píng)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保存與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，由公司單位分配合理工作中。

實(shí)際解決步驟，如下所示上述：

1、申請(qǐng)辦理

被告方向做出確診的醫(yī)療服務(wù)組織所在城市政府部門衛(wèi)生行政部門明確提出評(píng)定申請(qǐng)辦理.評(píng)定申請(qǐng)辦理需出示的原料包含：鑒定申請(qǐng)書，職業(yè)危害確診病史紀(jì)錄，診斷證明，評(píng)定聯(lián)合會(huì)規(guī)定出示的其它原材料.

2、審批

職業(yè)危害確診評(píng)定工作部門接到被告方的評(píng)定申請(qǐng)辦理后，要對(duì)其供應(yīng)的與評(píng)定相關(guān)的數(shù)據(jù)資料完成審批，看相關(guān)原材料是不是完備、合理.職業(yè)危害確診評(píng)定工作部門理應(yīng)自受到申請(qǐng)辦理材料之日起10日內(nèi)進(jìn)行原材料審批，對(duì)原材料完備的發(fā)送給審理通知單;對(duì)材質(zhì)不全的，通告被告方開展填補(bǔ).必需時(shí)由第三方對(duì)病人開展常規(guī)體檢或獲取有關(guān)當(dāng)場(chǎng)直接證據(jù).被告方應(yīng)當(dāng)評(píng)定聯(lián)合會(huì)的規(guī)定，給予相互配合.

3、組織鑒定

參與職業(yè)危害確診評(píng)定的權(quán)威專家，由申請(qǐng)辦理評(píng)定的被告方在職業(yè)危害確診評(píng)定工作部門的組織下，從專家組中以隨機(jī)抽取的形式明確，被告方還可以授權(quán)委托職業(yè)危害確診評(píng)定工作部門提取權(quán)威專家，構(gòu)成職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)，評(píng)定聯(lián)合會(huì)可以通過審查評(píng)定材料，綜合分析，做出鑒定結(jié)論.鑒定意見不一致時(shí)，理應(yīng)給予標(biāo)明.

4、鑒定

鑒定書的信息應(yīng)該包含：被司法鑒定人的工作觸碰史;工作場(chǎng)地?cái)?shù)據(jù)監(jiān)測(cè)和相關(guān)查驗(yàn)材料等一般狀況;被告方對(duì)職業(yè)危害確診的關(guān)鍵異議及其鑒定結(jié)論和評(píng)定時(shí)間.鑒定務(wù)必由全部參與評(píng)定的組員一起簽定，并加蓋評(píng)定聯(lián)合會(huì)公司章.

5、異議處理

被告方對(duì)職業(yè)危害檢測(cè)有爭(zhēng)議的，在收到職業(yè)危害診斷證明之日起30日內(nèi)，可以向作出確診的醫(yī)療服務(wù)組織所在區(qū)域設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)辦理評(píng)定。

設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門機(jī)構(gòu)的職業(yè)危害確診評(píng)定聯(lián)合會(huì)承擔(dān)職業(yè)危害確診異議的初次評(píng)定。

被告方對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)危害確診評(píng)定聯(lián)合會(huì)的鑒定結(jié)論不認(rèn)可的，在收到職業(yè)危害確診鑒定之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定中心所在城市省部級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)辦理再評(píng)定。

6、常見問題 省部級(jí)職業(yè)危害確診評(píng)定聯(lián)合會(huì)的評(píng)定為最后評(píng)定。

公司單位是不可隨便的解雇員工，除非是是員工有違反規(guī)定違規(guī)行為的手段才可解雇，假如公司單位在員工工傷事故期內(nèi)、分娩假前、哺乳假期內(nèi)解雇員工全是違反規(guī)定的個(gè)人行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來保護(hù)自身的利益。