東南網—海峽導報（新聞記者沈華鈴 見習生 李原動力）向企業(yè)索取清明時節(jié)加班工資，不僅遭受回絕，還被企業(yè)以無法擔任工作中為由解雇。徐小姐確實很氣，她將企業(yè)狀告法院。通過近幾個月起訴，市中級法院終審理令該公司違反規(guī)定終止合同，應結算其經濟補償及加班費近6000元。但是，近日，徐小姐向專升本報名體現(xiàn)，盡管最終判決早已起效一個多月，但企業(yè)迄今沒賠一分錢。

追討加班工資遭解雇

2008年3月份，徐小姐進到深圳岳鐘祿百貨商店即安莉芳深圳服務處工作中，當初6月份兩方簽署了歷時3年的勞動合同書。2009年4月，由于清明時節(jié)照常上班，徐小姐向公司規(guī)定付款清明時節(jié)加班工資100多元化，沒想到遭受企業(yè)回絕。更令徐小姐煩悶的是，接著，企業(yè)以她工作業(yè)績不佳，不可以擔任工作中為由，將她解雇。

徐小姐說，她工作一年多，每周六都需要加班加點，卻沒有加班工資，自身工作中勤勤懇懇反倒被公司辭退，令她十分不服氣。接著，她向勞動仲裁單位提交申請，規(guī)定企業(yè)繳納違反規(guī)定解除勞動關系關聯(lián)二倍經濟補償及加班工資等總共9000汪義。2009年6月，勞動仲裁單位裁定該企業(yè)付款徐小姐經濟補償、清明時節(jié)加班工資總共2800汪義。徐小姐不服氣，將企業(yè)告上法院。

人民法院判企業(yè)違反規(guī)定

思明區(qū)人民法院一審覺得，該企業(yè)認為徐小姐不可以擔任工作中又不服氣調職分配是解雇她的首要緣故，可是不可以給予足夠證實徐小姐不可以擔任工作中的合理證實。因此，依據法律法規(guī)，該公司無書面通知解雇上訴人，應擔負對應的法律依據，并依規(guī)付款違反規(guī)定解除勞動關系二倍經濟補償。

除此之外，人民法院評定，2008年3月至2008年12月，徐小姐存有禮拜天加班加點情況，2009年1月至4月，也在六個周六有加班加點大半天，并在2009年清明時節(jié)值勤。一審判決該企業(yè)付款徐小姐二倍經濟補償2700元及加班工資3200汪義，與此同時補交2個月的個人社保。上年11月，市中級法院三審保持了原判。迄今沒得到錢

“如今宣判早已起效一個多月了，企業(yè)那里一點響動也沒有。”徐小姐說，她多次了解安莉芳深圳服務處，但責任人說不清楚啥時候能出錢，徐小姐覺得十分無奈。

前一天中午，新聞記者聯(lián)絡到該企業(yè)，工作員稱盡管企業(yè)早已接到最終判決書，但如今公司的內部結構步驟還沒走完。這名工作員說，徐小姐有權利申請辦理法院強制執(zhí)行，“假如法院強制執(zhí)行，或許企業(yè)的內部結構步驟會走快點兒”。