一、有加班加點(diǎn)' target='_blank' class='a-link'>加班的當(dāng)月薪' target='_blank' class='a-link'>薪水如何計(jì)算

1、勞動(dòng)合同書' target='_blank' class='a-link'>勞動(dòng)合同有承諾時(shí)，以工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班工資' target='_blank' class='a-link'>加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。

2、具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資高過原承諾標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，可以具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資做為測(cè)算加班工資的測(cè)算數(shù)量。

3、勞動(dòng)合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以具體派發(fā)的薪水做為測(cè)算數(shù)量，不可以僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資' target='_blank' class='a-link'>崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量，但應(yīng)扣減前月的加班工資和飯食補(bǔ)貼等。

4、本月獎(jiǎng)勵(lì)金理應(yīng)與當(dāng)月薪合拼做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、每個(gè)月均值工作中日數(shù)按21.75天、均值時(shí)數(shù)按174小時(shí)計(jì)算

在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，以每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

6、綜合性測(cè)算施工時(shí)間將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均工資做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司單位,當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí),應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均工資做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

二、加班工資的計(jì)算方法

員工自行加班加點(diǎn)，是不可以規(guī)定公司單位派發(fā)加班費(fèi)' target='_blank' class='a-link'>加班工資的。僅有當(dāng)公司單位分配加班加點(diǎn)時(shí)，才需付款加班費(fèi)。

1、一切正常工作中日分配加班加點(diǎn)的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8乘加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘1.5

2、歇息日分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的需付款2倍薪水

歇息日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8乘加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘2

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配加班加點(diǎn)的，需付款3倍薪水

法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8乘加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘3

加班工資一般來說全是以每鐘頭或每日的薪資來確認(rèn)的，因此員工一定要確定出來自身每個(gè)小時(shí)的薪資，每個(gè)小時(shí)的平均收入收益不可以以底工資計(jì)算，績(jī)效工資' target='_blank' class='a-link'>績(jī)效工資也需要包括之中。在有加班工資的情形下，公司單位也不可以無休止的分配加班加點(diǎn)。