結(jié)束十一國(guó)慶大假，針對(duì)一些辛苦工作、不可以放假了的員工，該來(lái)算一算薪水了。節(jié)日加班加點(diǎn)可獲得是多少加班工資?這一花費(fèi)怎么計(jì)算?假如加班工資“出現(xiàn)縮水”或是沒(méi)下落，那麼該怎樣保護(hù)自身的利益?新聞?dòng)浾邚奶K州人力資源局勞動(dòng)保障局掌握到，假如十一國(guó)慶7天假日所有加班加點(diǎn)且企業(yè)不分配調(diào)休，那麼以蘇州最低工資 1530元/月為參照，最少可以取得1195.85元的加班工資，等同于平常17天的薪水。

　　法定節(jié)假日和歇息日分離測(cè)算

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院公布的國(guó)慶放假安排，十一假期分成兩大類：一類是法定節(jié)假日，即10月1日、2日、3日共3天；另一類是歇息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。

　　公司單位在10月1日、2日、3日這段時(shí)間分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己“日或鐘頭薪水的300%”再行付款加班費(fèi)。人社廳單位特別提示，這一300%的加班費(fèi)是在正常的付款員工薪水的基本上附加付款的，并且法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，法律法規(guī)是不能用調(diào)休抵沖加班工資，務(wù)必付款員工加班工資。

　　10月4日、5日、6日、7日，這4天歸屬于歇息日，若這期內(nèi)公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)；假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己“日或鐘頭薪水的200%”付款加班費(fèi)。

　　加班工資不兌付該怎么辦

　　企業(yè)能否強(qiáng)制規(guī)定加班加點(diǎn)?這也是很多上班族關(guān)注的問(wèn)題。對(duì)于此事，市人社廳單位提示，按照規(guī)定法定節(jié)假日公司務(wù)必放假了，公司有特殊情況必須職工加班加點(diǎn)的，可與員工開(kāi)展商議，征求職工允許后可以加班加點(diǎn)，但務(wù)必按照規(guī)定付款三倍工資。假如公司在法定節(jié)假日強(qiáng)制規(guī)定職工加班加點(diǎn)，或不兌付三倍工資，職工可向勞動(dòng)局舉報(bào)。

　　實(shí)際中，并非每一家公司單位都嚴(yán)格執(zhí)行要求。對(duì)于一些企業(yè)喜愛(ài)用過(guò)節(jié)費(fèi)或是實(shí)體替代加班工資的個(gè)人行為，12333社會(huì)保障熱線電話的有關(guān)管理人員表明，過(guò)節(jié)費(fèi)或?qū)嶓w是含有福利特性的，不必員工給予附加工作中。加班加點(diǎn)的獲得務(wù)必是貸幣，是對(duì)員工請(qǐng)假損害的賠償，因而，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)徹底是兩回事，不可以互相抵沖。

　　加班工資實(shí)際該怎么計(jì)算

　　測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算。

　　十一國(guó)慶前三天加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%；

　　十一國(guó)慶后四天加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%。

　　假如依照本市現(xiàn)階段實(shí)行的月最低工資1530元測(cè)算，員工十一國(guó)慶10月1日、10月2日、10月3日當(dāng)日　加　班，1530元÷21.75×300%，每日的加班費(fèi)最少有211.03元。

　　4日、5日、6日、7日四天，1530元÷21.75×200%，每日的加班費(fèi)最少有140.69元。