引言：依據(jù)勞動合同法和國家的相關要求，公司單位因為制造或其它必須，在增加員工上班時間的情形下理應付款超過員工正常的運行時間也就是加班加點時間的薪水酬勞，即加班工資(加班費)。此條毫無疑問了勞動合同法和國家其它相關要求有關付款加班工資的法律精神實質(zhì)。

　　網(wǎng)民資詢：2022年3月我被一家外資企業(yè)聘請，工作中為廣告設計;一天，我下班了，業(yè)務經(jīng)理規(guī)定我做一些和我的職位不相干的工作中，我覺得剛到就服從命令唄。但接著幾日，我發(fā)現(xiàn)我的朋友與我一樣，常常在下班了被分配做一些與職位不相干的事，且沒有加班工資，大家協(xié)同起來與企業(yè)基礎理論。企業(yè)回應，企業(yè)《員工指南》中有明文規(guī)定：“因作業(yè)必須，員工在進行工作時間工作目標后，業(yè)務經(jīng)理有權(quán)利分配其從業(yè)不超過1小時的其它工作，并不付款增加運行時間的薪水酬勞”。大家不服氣，但又不舍得這一份工作中，大家怎么辦呢?

　　權(quán)威專家解釋：該企業(yè)《員工指南》中的這些要求是違反規(guī)定的，也是沒用的。

　　這是由于《勞動合同法》第四條明文規(guī)定：“公司單位理應依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動規(guī)章制度，確保員工擁有工作支配權(quán)、執(zhí)行工作責任”。在我國法規(guī)盡管授予公司單位一定的支配權(quán)，可以融合本部門的具體情況制訂一些管理制度，但這種管理制度務必以國家的法律法規(guī)、政策法規(guī)為根據(jù)，不可以超過中國法律、政策法規(guī)明文規(guī)定的管理權(quán)限，更無法與我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)相違反;公司單位的管理制度只有是中國法律、政策法規(guī)的明確具體，只有更有益于中國法律、政策法規(guī)的貫徹落實，那樣能夠應用人企業(yè)和員工的合法權(quán)利獲得有效的維護;因而，對不符合我國法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求理應作出改動，對觸犯中國法律、政策法規(guī)的公司單位的管理制度務必廢止。

　　總的來說，該企業(yè)《員工指南》中的這些要求是違反規(guī)定的，也是沒用的;你們可以與企業(yè)開展商議處理;若企業(yè)一意孤行;你們則可以向工作行政機關開展檢舉、投訴，規(guī)定就企業(yè)《員工指南》中的一部分條文給予改動或廢止，以維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利免受損害。

　　法律規(guī)定：

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十一條 公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規(guī)定向職工支出加班工資。

　　第六十二條 用人企業(yè)理應執(zhí)行以下責任：

　　(三)付款加班工資

　　第八十五條 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按敷衍額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

　　(三)分配加班加點不付款加班工資的

責編：小芊