本報(bào)訊(新聞?dòng)浾?李卓)有每日任務(wù)來(lái)的時(shí)候日夜奮戰(zhàn)扭不緊，空下來(lái)沒(méi)事做都不扣工資——你是不是從業(yè)這類職位?那樣的加班工資怎樣算?一直以來(lái)，非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職位員工的加班工資、請(qǐng)假等問(wèn)題經(jīng)常引起勞務(wù)糾紛。昨日，雨花區(qū)進(jìn)行“獨(dú)特施工時(shí)間制”公司法律法規(guī)培訓(xùn)，并將在片區(qū)內(nèi)200多家公司首先實(shí)行“獨(dú)特工資制度”，滿足條件的技術(shù)工種職位，可以向人社廳單位申請(qǐng)。

　　“延展性”職位索取加班工資舉報(bào)多

　　某汽車修理廠員工小馮運(yùn)行時(shí)間不很固定不動(dòng)?！坝袡z修每日任務(wù)的情況下，常常上班到晚上11點(diǎn)之后，老總從來(lái)沒(méi)有給過(guò)加班工資。老總表述說(shuō)企業(yè)推行彈性工作，忙的過(guò)程中就多干一點(diǎn)，淡旺季的情況下也不會(huì)扣工資?！毕裥●T那樣的職位狀況，可以向老總索取加班工資嗎?

　　“員工覺(jué)得沒(méi)給加班工資，而公司覺(jué)得職位特性獨(dú)特不會(huì)有加班加點(diǎn)，那樣的舉報(bào)大家收到許多?！庇昊▍^(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人表明，近些年，相近的“延展性”職位人資舉報(bào)很集中化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，例如保潔服務(wù)工作人員、保安人員、汽車維修、餐飲服務(wù)員等崗位，由于作業(yè)的連貫性和獨(dú)特性，加班加點(diǎn)好像如同“家常飯”;而一旦員工明確提出超過(guò)工作的時(shí)間的范疇?wèi)?yīng)付款加班工資時(shí)，許多公司都得出同樣的回應(yīng)，即公司推行的是綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制或不定時(shí)工作制等獨(dú)特工資制度，無(wú)需付款加班工資。

　　推行獨(dú)特施工時(shí)間應(yīng)載入勞動(dòng)合同書(shū)

　　雨花區(qū)將在我區(qū)200多家公司的一部分獨(dú)特職位中實(shí)行獨(dú)特施工時(shí)間制。但凡合乎獨(dú)特施工時(shí)間特點(diǎn)的職位，公司單位可向人社廳單位明確提出申請(qǐng)辦理申請(qǐng)。

　　“大家擴(kuò)張了獨(dú)特施工時(shí)間制的應(yīng)用領(lǐng)域，適度放開(kāi)了獨(dú)特施工時(shí)間的崗位?！睋?jù)了解，一些機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位也被列入進(jìn)去;對(duì)一些邊沿職位技術(shù)工種，適度減少了門(mén)坎，如對(duì)擔(dān)負(fù)軟件開(kāi)發(fā)、技術(shù)研發(fā)等職位的，因?yàn)楣ぷ髂繕?biāo)不平衡，工作中具備自覺(jué)性，與海外顧客存有溝通交流時(shí)間差等，這種職位也列入到調(diào)節(jié)范疇，推行不按時(shí)施工時(shí)間工時(shí)制度。

　　公司單位分配員工從業(yè)推行獨(dú)特工資制度的技術(shù)工種時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)中確立或在已簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中載入。在推行獨(dú)特工資制度的歷程中，要根據(jù)有效明確勞動(dòng)定額，采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休等適度方法，確保員工的歇息請(qǐng)假和身心健康。

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　　推行獨(dú)特施工時(shí)間制怎樣算加班工資

　　對(duì)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，應(yīng)各自以周、月、季、年為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間。在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體運(yùn)行時(shí)間可以超出8鐘頭(或40小時(shí))，但其均值每日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間同樣，即人均每日工作中不超過(guò)8鐘頭，均值一周工作中不超過(guò)40鐘頭，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，包含法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，公司應(yīng)依照《勞動(dòng)法》相關(guān)要求付款勞務(wù)報(bào)酬。

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