要嚴(yán)格遵守我國(guó)有關(guān)公司職工退休年齡的要求，果斷勸阻公司違規(guī)為員工申請(qǐng)辦理提前退休政策的個(gè)人行為國(guó)家法定的公司職工退休年齡是：

　?。ㄒ唬┠羞_(dá)到60歲，女干部達(dá)到55歲，女職工達(dá)到50歲;

　?。ǘ┗疾』蚍且蚬麣?，按照工作評(píng)定程序流程經(jīng)市、區(qū)、縣工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)評(píng)定做到徹底喪勞的，法定退休年齡為男法定年齡50歲，女年滿45周歲;

　?。ㄈ臉I(yè)高處和尤其繁雜體力活工作中總計(jì)滿十年、從業(yè)礦井和高溫工作總計(jì)滿九年或從業(yè)別的有危害身心健康工作中總計(jì)滿八年的，法定退休年齡為男達(dá)到55歲，女年滿45周歲。

　　曾從業(yè)過2個(gè)以上提前退休政策技術(shù)工種工作中的工作人員，其從業(yè)某一提前退休政策技術(shù)工種的工作年限達(dá)不上提前退休政策的工作年限，可以將從業(yè)2個(gè)以上提前退休政策技術(shù)工種的工作年限求和，并按從業(yè)提前退休政策技術(shù)工種規(guī)定工作年限長(zhǎng)的期限實(shí)行。

　　針對(duì)國(guó)家規(guī)定企業(yè)員工的法定退休年齡和標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè)務(wù)必嚴(yán)格遵守，不可任意減少，不可徇私舞弊，禁止擴(kuò)張應(yīng)用領(lǐng)域。將來(lái)，但凡違背國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)辦理提前退休政策、退休的公司，要追責(zé)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的義務(wù)，已申請(qǐng)辦理提前退休政策、退休的員工要清退還公司，并討回已由社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的這些人的養(yǎng)老退休金。

　　（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員達(dá)到下述標(biāo)準(zhǔn)可以提前退休政策：

　　1、工作年限滿20年且距退休年齡規(guī)定低于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編工作人員，自己自行申請(qǐng)辦理，經(jīng)準(zhǔn)許可以提前退休政策。

　　2、男法定年齡50歲、女年滿45周歲或工作年限25年以上的工作人員，如自己自行，經(jīng)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，可以提早離崗。

　　3、凡工作年限滿30年;或男達(dá)到53歲、女年滿48周歲（女士職工45歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，按人事部門管理員權(quán)限報(bào)市相關(guān)部門準(zhǔn)許后，容許提前退休政策。

　?。ǘ┨胤N作業(yè)人員：

　　1、在高溫，礦井，高處等特種作業(yè)人員工作中10年以上，通過勞動(dòng)局審核，可以在退休年齡規(guī)定前5年離休。

　　2、身患一些病癥，通過審核可以在一定要求年紀(jì)申請(qǐng)辦理退休。

　　3、一些特殊情況（如公司破產(chǎn)），政府部門為了更好地按置員工，要求的特殊規(guī)定，可以提早兩年離休。

　　4、有一些工傷事故員工，因公負(fù)傷。通過準(zhǔn)許，可以提前退休政策。

　　（一）從業(yè)礦井、高處、高溫、繁雜體力活和別的有危害身心健康技術(shù)工種的員工，男達(dá)到55歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

　?。ǘ┠蟹ǘ挲g50歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底喪勞的員工。

　?。ㄈ┮蚬麣?，經(jīng)醫(yī)院開證明（職工并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定）徹底缺失專業(yè)能力的。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)提前退休政策的年紀(jì)多少錢?的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，根據(jù)上文內(nèi)容詳細(xì)介紹，我們知道，要想提前退休政策，除開年紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)外，還要符合一定的情況才可以。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。