退休工齡工資計算方法有三種：

　　1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運行時間應連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。

　　2、分類匯總法，也叫合并計算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。

　　3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。

　　1、凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務關系）前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　　2、經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國受教育者，其培訓期內(nèi)及其調(diào)遣前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　　3、因公司停產(chǎn)關店或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位調(diào)派到別的公司工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　　4、公司經(jīng)出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　　《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

　　第三十八條　一般工作年限通常是指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關鍵源頭的運行時間來講。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內(nèi)。

　　以上便是我為各位回答的有關離休工齡如何計算問題的有關法律法規(guī)內(nèi)容了，總的來說呢，我們可以認識到持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運行時間應連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。