工齡工資=工齡×工齡工資規(guī)范，工作年限即服務(wù)公司年限。

　　員工產(chǎn)生下列狀況，其前后左右工作年限持續(xù)測(cè)算：

　?。?）凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門(mén)層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務(wù)關(guān)系）前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算。

　　（2）經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門(mén)層面調(diào)遣世界各國(guó)受教育者，其培訓(xùn)期內(nèi)及其調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算。

　?。?）因公司停產(chǎn)關(guān)店或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位調(diào)派到別的公司工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算。

　?。?）公司經(jīng)出讓、改組或是合拼，原來(lái)員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算。

　　（5）員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，持續(xù)測(cè)算為本公司工作年限；超出6個(gè)月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應(yīng)分類(lèi)匯總為連續(xù)工齡。

　　1、持續(xù)測(cè)算法，也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)連續(xù)地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長(zhǎng)和翻案后的運(yùn)行時(shí)間，持續(xù)測(cè)算為連續(xù)工齡。

　　2、分類(lèi)匯總法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間分類(lèi)匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可分類(lèi)匯總。

　　3、工齡折算法，從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開(kāi)展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度以?xún)?nèi)的超低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)地工作中的員工，測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類(lèi)場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。

　　茲證明 朋友（身份證號(hào)碼 ），從 年 月到 年 月在本企業(yè) 單位從業(yè) 職位工作中，總計(jì)過(guò)去從業(yè)該技術(shù)工種的工作年限累計(jì)已滿(mǎn) 年。特此證明！

　　企業(yè)工商注冊(cè)號(hào)：

　　單位組織代碼證編號(hào)：

　　企業(yè)聯(lián)系方式：

　　經(jīng) 辦 人：

　　企業(yè)蓋公章：

　　年 月 日

　　以上便是我為大伙兒梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)“工齡證明模版最新版”等有關(guān)法律法規(guī)。工作年限長(zhǎng)不但象征著閱歷豐富、資質(zhì)老，也與此同時(shí)危害這大伙兒的薪資，因此我們一定要注重起來(lái)。假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)，大家有專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。