見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是不是算進(jìn)工作年限呢？ 　　員工在企業(yè)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)理應(yīng)算工作年限。 　　假如員工積極辭職由于企業(yè)層面存有違背勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反過(guò)來(lái)，假如企業(yè)沒(méi)有違背勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，員工的積極辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 　　此外，合同到期，除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。