終止勞動合同 兵齡算工作年限應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償荊楚網(wǎng)信息（武漢晚報）（新聞記者王玉新）從轉(zhuǎn)業(yè)后，當(dāng)初被按置到一國企工作，現(xiàn)如今公司遭遇改革，在軍隊當(dāng)兵時的兵齡是否算工作年限？昨日，鄂州市民劉先生撥打電話資詢這事。劉先生詳細(xì)介紹，他之前在江西省參軍并提拔，1992年后復(fù)轉(zhuǎn)后被按置在一家我國企業(yè)上班，加工廠將其兵齡測算為工作年限，現(xiàn)公司要改革了，解除勞動關(guān)系時，應(yīng)由企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有人說，在公司里工作階段才算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙?，在軍隊服現(xiàn)役期內(nèi)不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這類優(yōu)化算法是不是有效？新聞記者從鄂州市人力資源保障掌握到，有關(guān)退役、轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)士官的兵齡，是不是做為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限問題，依照有關(guān)現(xiàn)行政策要求，兵齡測算為接受按置企業(yè)的連續(xù)工齡，因而，公司與員工終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，退役、轉(zhuǎn)業(yè)士官的兵齡理應(yīng)測算為“本企業(yè)工作年限”，算工作年限，應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∪艄九c員工終止勞動合同時，按國家相關(guān)現(xiàn)行政策，國有企業(yè)改制時早已向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工若被改革后的公司再次錄取后，在改革后的新創(chuàng)辦的企業(yè)里，之前的兵齡及其員工在改革前企業(yè)的工作年限，都不會再測算為工作年限。