關(guān)聯(lián)公司 工作年限持續(xù)測(cè)算陳某于2000年到北京某集團(tuán)公司工作中，2006年，陳某進(jìn)到該集團(tuán)公司控投的一分公司工作中；2007年9月，陳某進(jìn)到該集團(tuán)公司控投的另一分公司工作中，月工資20000元。2008年7月，企業(yè)消除與陳某的勞務(wù)關(guān)系并為給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某提到訴訟，仲裁裁決：駁回申訴陳某申請(qǐng)辦理。陳某不服氣向北京海淀區(qū)法院提出訴訟，一審法院判決書：企業(yè)付款陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總共180000元。企業(yè)起訴至北京市第一中級(jí)人民法院，二審法院判決書：改判企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20000萬(wàn)余元。工作年限是測(cè)算觸碰勞務(wù)關(guān)系補(bǔ)償金的重要根據(jù)之一現(xiàn)階段，工作年限一詞早已失去了它原來(lái)的用途和作用了；原國(guó)企根據(jù)工作年限分派福利的規(guī)章制度必定會(huì)漸漸褪去。但是，工作年限做為公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算根據(jù)的功能并不會(huì)降低。反過(guò)來(lái)，依據(jù)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的要求，測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)鍵根據(jù)之一便是工作年限，即，工作中滿一年需付款一個(gè)月工作中做為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因本人緣故到新公司工作中，工作年限不可持續(xù)測(cè)算大家都知道，員工離職以后進(jìn)到新的所在單位，其工作年限不可以持續(xù)測(cè)算。這也是工作年限這一詞句與此前工作規(guī)章制度下“工作年限”迥然不同的地區(qū)。事實(shí)上，現(xiàn)階段，工作年限一詞實(shí)質(zhì)上就是指員工在企業(yè)工作的期限，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下不一樣企業(yè)中間工作年限的接轉(zhuǎn)早已蕩然無(wú)存了。新企業(yè)與原公司在法定代表人法律主體上的自覺(jué)性決策了員工一般情況下不可持續(xù)計(jì)算工齡。幾類特殊情況下，不一樣企業(yè)中間工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算 新企業(yè)與原單位中間存有公司分立或合拼關(guān)聯(lián)；新企業(yè)與原單位存有對(duì)員工的人事調(diào)動(dòng)關(guān)聯(lián)；新企業(yè)與員工中間有關(guān)工作年限持續(xù)測(cè)算達(dá)成一致建議。公司分立或合拼時(shí)，企業(yè)間的權(quán)利與義務(wù)繼承關(guān)聯(lián)自然包括了員工工作年限的承攬；人事調(diào)動(dòng)時(shí)，新企業(yè)與原單位中間存有滿意，因此不可以?shī)Z走員工的支配權(quán)；員工與新企業(yè)間的協(xié)議書，只需不違反規(guī)定即受國(guó)家法律維護(hù)。員工工作年限在關(guān)聯(lián)公司中間能不能持續(xù)測(cè)算如此案所顯示，陳某在好多個(gè)關(guān)聯(lián)公司中間變化工作中，其工作年限并沒(méi)有持續(xù)測(cè)算。我覺(jué)得，員工在關(guān)聯(lián)公司中間工作中，理應(yīng)持續(xù)計(jì)算工齡：1、員工造就的意義很有可能最后所屬同一個(gè)集團(tuán)公司；2、關(guān)聯(lián)公司中間還有機(jī)會(huì)根據(jù)變動(dòng)勞動(dòng)合同書的方法斷開員工具體工作年限；3、關(guān)聯(lián)公司中間絲絲縷縷的權(quán)益恩怨。也有關(guān)鍵的一點(diǎn)：?jiǎn)T工處在劣勢(shì)影響力，乃至誤會(huì)，認(rèn)為只需是同一個(gè)“企業(yè)”或是類似的企業(yè)名稱就可以，公司單位通常運(yùn)用這一點(diǎn)。自然，假如員工自動(dòng)離職或是終止勞動(dòng)合同以后，再進(jìn)到關(guān)聯(lián)公司工作中，工作年限理應(yīng)再次測(cè)算。