下派往分公司工齡怎么算南昌市群眾張先生：我還在一家企業(yè)集團(tuán)工作中多年以后，被派往下邊的分公司工作中。在分公司工作中了3年，薪水和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等是由分公司來申請(qǐng)辦理。如今我褥子公司辭退了，可是得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只算了吧3年，以前在企業(yè)集團(tuán)的5年工作年限也沒有得到賠償，請(qǐng)問我該如何辦理?江西省中矗刑事辯護(hù)律師事務(wù)所律師蔡明小品：企業(yè)集團(tuán)與分公司全是獨(dú)立的法律法規(guī)人格特質(zhì)體，可是由于企業(yè)集團(tuán)與分公司在監(jiān)管上及業(yè)務(wù)流程上的往來比較多，因此企業(yè)的員工到分公司工作中的狀況比較多見。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要求，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的 工作年限。原用人單位早已向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會(huì)再測算員工在原用人公司的工作中 期限。張先生這樣的事情的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理應(yīng)測算8年而不是3年。