支付令就是指法院依據(jù)債務(wù)人的申請(qǐng)辦理，催促借款人承擔(dān)負(fù)債的程序流程，是民訴法規(guī)范的一種法律制度。2008年執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》及其《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》宣布建立員工在追償托欠勞動(dòng)工資的勞動(dòng)糾紛案子中，可以立即向法院申請(qǐng)支付令。

　　(1)有關(guān)支付令

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款要求，“公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。”《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條要求，“因付款欠付勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金事宜達(dá)到民事調(diào)解書，公司單位在協(xié)議書約好期內(nèi)不執(zhí)行的，員工可以持調(diào)解協(xié)議書依規(guī)向法院申請(qǐng)支付令。人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令?！币虼耍趧趧?dòng)糾紛案子中引進(jìn)支付令規(guī)章制度，關(guān)鍵目標(biāo)是為了更好地快速處理勞務(wù)糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

　　(2)支付令的應(yīng)用領(lǐng)域

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條要求了“托欠勞務(wù)報(bào)酬”可以適用支付令規(guī)章制度。將其列入申請(qǐng)支付令的范疇，關(guān)鍵是因?yàn)檫@類事宜關(guān)聯(lián)員工的存活，針對(duì)員工而言較為應(yīng)急，必須快速處理，并且全是相關(guān)錢財(cái)計(jì)付糾紛案件，法院可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　此條還與此同時(shí)要求了因申請(qǐng)辦理工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費(fèi)或是經(jīng)濟(jì)賠償金事宜達(dá)到民事調(diào)解書的，也一樣可以立即向法院申請(qǐng)支付令。

　　(3)申請(qǐng)支付令的程序流程

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》沒(méi)有要求申請(qǐng)支付令的程序流程，只要求“法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令”，因而，可以解釋為員工申請(qǐng)支付令理應(yīng)適用民訴法的相關(guān)要求。依據(jù)民訴法的要求，申請(qǐng)支付令的程序流程的是：

　　①向法院遞交申請(qǐng)報(bào)告。在《民事訴訟法》中，員工向法院遞交的申請(qǐng)報(bào)告理應(yīng)注明要求計(jì)付的實(shí)際金額和所依據(jù)的客觀事實(shí)與直接證據(jù)。在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中，員工一般只要給予調(diào)解協(xié)議書就可以了。

　?、谙蛴泄茌牭霓r(nóng)村基層法院申請(qǐng)辦理。申請(qǐng)支付令的管轄法院理應(yīng)依據(jù)民訴法相關(guān)管理的要求實(shí)行。如《民事訴訟法》第二十四條要求，“因合同糾紛案提到的起訴，由被告住所地或是履行地法院所管?！泵袷抡{(diào)解書具備合同書特性，因而，員工可以依照這一條明確申請(qǐng)支付令的管轄法院，挑選公司單位所在城市或是履行地底層法院所管。假如2個(gè)以上法院均有地域管轄的，可以依據(jù)《民事訴訟法》第三十五條的要求，向在其中一切一個(gè)法院申請(qǐng)支付令，員工向2個(gè)以上有管轄的人民法院申請(qǐng)支付令的，由最開(kāi)始審理的法院所管。

　?、蹖徖??！睹袷略V訟法》第一百九十二條要求，“債務(wù)人提交申請(qǐng)后，法院理應(yīng)在五日內(nèi)通告?zhèn)鶆?wù)人是不是審理?！币蚨?，員工提交申請(qǐng)后，法院理應(yīng)在五日內(nèi)通告員工是不是審理。一般來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)支付令歸屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》例舉的因托欠勞務(wù)報(bào)酬等事宜達(dá)到民事調(diào)解書范疇的，法院都理應(yīng)審理。

　　④核查和決策?！睹袷略V訟法》第一百九十三條第一款要求，“法院立案申請(qǐng)辦理后，經(jīng)核查債務(wù)人帶來(lái)的客觀事實(shí)、直接證據(jù)，對(duì)債務(wù)關(guān)聯(lián)確立、合理合法的，理應(yīng)在審理之日起十五日內(nèi)和借款人傳出支付令;申請(qǐng)辦理不建立的，判決給予駁回申訴。”

　　在勞動(dòng)糾紛案子中引進(jìn)支付令規(guī)章制度，便是要簡(jiǎn)單化程序流程，盡早處理勞務(wù)糾紛，完成員工的工作債務(wù)。并且，員工申請(qǐng)支付令的根據(jù)是他與公司單位達(dá)到的民事調(diào)解書，彼此權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)較為確立，因而，人民法院只需核查民事調(diào)解書是不是合理合法就可以了，一般只開(kāi)展書面形式核查，不用了解被告方和開(kāi)庭審理核查。

　　假如法院通過(guò)書面形式核查，覺(jué)得民事調(diào)解書合理合法的，理應(yīng)在十五日內(nèi)和公司單位傳出支付令;假如民事調(diào)解書不正規(guī)的，就判決給予駁回申訴，例如，民事調(diào)解書中有違背中國(guó)法律、政策法規(guī)的強(qiáng)制要求，歸屬于失效的，人民法院就不可以傳出支付令，理應(yīng)駁回申訴。

　　⑤償還或是明確提出書面形式質(zhì)疑。《民事訴訟法》第一百九十三條第二款要求，“借款人理應(yīng)自接到支付令之日起十五日內(nèi)償還責(zé)務(wù)，或是向法院明確提出書面形式質(zhì)疑?！币蚨?，支付令傳出后，公司單位要不依照支付令的規(guī)定向職工付款托欠的勞務(wù)報(bào)酬，要不書面形式提出質(zhì)疑。

　　因?yàn)閭鞒鲋Ц读钋?，人民法院沒(méi)有對(duì)客觀事實(shí)開(kāi)展全方位的核查，都沒(méi)有規(guī)定做為異議人的論文答辯，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)異議人的合法權(quán)利，民訴法要求借款人可以明確提出書面形式質(zhì)疑，開(kāi)展訴訟時(shí)效抗辯。因而，針對(duì)人民法院傳出的支付令，公司單位可以明確提出書面形式質(zhì)疑，假如質(zhì)疑創(chuàng)立，人民法院便會(huì)判決終止督促程序，支付令自主無(wú)效。

　　⑥申請(qǐng)執(zhí)行。假如公司單位既不提出質(zhì)疑，又不執(zhí)行支付令，應(yīng)該怎么辦?《民事訴訟法》第一百九十三條第三款要求：“借款人在前述規(guī)定的過(guò)程中不提出質(zhì)疑又不執(zhí)行支付令的，債務(wù)人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。”

　　因而，公司單位在接到法院發(fā)送的支付令之日起十五日內(nèi)不明確提出書面形式質(zhì)疑，又不執(zhí)行支付令的，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)民訴法規(guī)范的程序執(zhí)行申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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