一、員工怎樣申請支付令

勞動合同法沒有要求申請支付令的程序流程，只要求“人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令”，因而，能夠解釋為員工申請支付令理應可用民訴法的相關要求。依據(jù)民訴法的要求，申請支付令的程序流程是：

1、向法院遞交申請報告。充分考慮民訴法第一百八十九條第二款的要求，員工向法院遞交的申請報告理應注明要求計付勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費的金額和所依據(jù)的客觀事實、直接證據(jù)。因為員工申請支付令的先決條件是達到了民事調(diào)解書，因而，員工一般只要給予調(diào)解協(xié)議書就可以。

2、向有管轄的農(nóng)村基層法院申請辦理。申請支付令的管轄法院的確認理應按照民訴法相關所管的要求。如民訴法第二十四條要求：“因合同糾紛案提出的起訴，由被告住所地或是履行地法院所管。”民事調(diào)解書具備合同書的特性，因而，員工能夠根據(jù)這一條明確申請支付令的管轄法院，挑選用人公司所在城市或履行地底層法院所管。假如2個之上法院均有管轄的，能夠依據(jù)民訴法第三十五條的要求，員工還可以向在其中一個人民檢察院申請支付令，員工向2個上面有管轄的人民法院申請支付令的，由最開始審理的法院所管。

3、審理。民訴法第一百九十條要求：“債務人提交申請后，人民檢察院應該在五日內(nèi)通告?zhèn)鶆杖耸遣皇菍徖??！币蚨?，員工提交申請后，人民檢察院應該在五日內(nèi)通告員工是不是審理。一般來說，申請支付令歸屬于此方法例舉的因付款托欠勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費事宜達到民事調(diào)解書范疇的，人民法院都理應審理。

4、核查和決策。民訴法第一百九十一條第一款要求：“人民檢察院審理申報后，經(jīng)核查債務人帶來的客觀事實、直接證據(jù)，對債務關聯(lián)確立、合理合法的，理應在審理之日起十五日內(nèi)向型債權(quán)人傳出支付令；申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴?！痹趧趧蛹m紛中引進支付令規(guī)章制度，便是要優(yōu)化程序流程，盡早處理關于勞動仲裁，完成員工的工作債務。并且，員工申請支付令的根據(jù)是他與用人公司達到的民事調(diào)解書，彼此權(quán)利與義務關聯(lián)較為確立，因而，人民法院只需核查民事調(diào)解書是不是合理合法就可以了，一般只開展書面形式核查，不用了解本人和開庭審理核查。假如人民檢察院通過書面形式核查，覺得民事調(diào)解書合理合法的，理應在十五日內(nèi)向型用人公司傳出支付令；假如民事調(diào)解書不正規(guī)的，就判決給予駁回申訴。例如，民事調(diào)解書違背中國法律、政策法規(guī)的強制要求，歸屬于沒用的，就不可以傳出支付令，理應駁回申訴。

5、償還或是明確提出書面形式質(zhì)疑。民訴法第一百九十一條第二款要求：“借款人理應自接到支付令之日起十五日內(nèi)償還債務，或是向法院明確提出書面形式質(zhì)疑?！币蚨Ц读顐鞒龊?，用人公司要不依照支付令的需要向職工付款托欠勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費，要不明確提出書面形式質(zhì)疑。因為傳出支付令前，人民法院沒有對客觀事實開展全方位的核查，都沒有規(guī)定做為異議人的論文答辯，為了更好地異議人的合法權(quán)利，民訴法要求借款人能夠提起書面形式質(zhì)疑，明確提出抗辯。因而，針對人民法院傳出的支付令，用人公司能夠提起書面形式質(zhì)疑，假如質(zhì)疑創(chuàng)立，人民法院便會判決結(jié)束督促程序，支付令自主無效。

6、申請執(zhí)行。假如用人公司既不提出質(zhì)疑，又不執(zhí)行支付令，應該怎么辦？民訴法第一百九十一條第三款要求：“借款人在前述規(guī)定的過程中不提出質(zhì)疑又不執(zhí)行支付令的，債務人還可以向法院申請執(zhí)行。”因而，用人公司在接到人民檢察院傳出的支付令之日起十五日內(nèi)不提起書面形式質(zhì)疑，又不執(zhí)行支付令的，員工還可以向法院申請執(zhí)行，人民檢察院應該依照民訴法要求的程序執(zhí)行申請強制執(zhí)行。

二、支付令多久能送

依據(jù)民訴法第190條要求：債務人提交申請后，人民檢察院應該在5日內(nèi)通告?zhèn)鶆杖耸遣皇菍徖怼Ｈ嗣駲z察院審理申報后，經(jīng)核查債務人帶來的客觀事實、直接證據(jù)，對債務關聯(lián)確立、合理合法的，理應在審理之日起15日內(nèi)向型債權(quán)人傳出支付令；申請辦理不建立的，判決給予。員工因工資被托欠申請支付令，也可用以上限期的要求。